Bem-estar no trabalho com a morte: uma relação possível? relatos de agentes funerários do município de Palhoça
Carregando...
Data
2013
Tipo de documento
Artigo Científico
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Humanas
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
Rosa, Michele Rovaris Henrique da
Orientador
Bartilotti, Carolina Bunn
Coorientador
Resumo
O Bem-estar no Trabalho, num mercado tão competitivo, é com certeza na atualidade, um diferencial que atrai e retém os colaboradores. Entretanto, existem ocupações e profissões que parecem ser trabalhos tão penosos e, por isso impossível de sentir bem-estar no trabalho. No intuito de compreender essa possibilidade, buscou-se estudar a ocupação dos agentes funerários com o objetivo de caracterizar os fatores que contribuem para o bem-estar no trabalho dessa categoria de trabalhadores. Para tanto, investigou-se a satisfação no trabalho; o envolvimento no trabalho e o comprometimento organizacional afetivo. A presente pesquisa se configurou como descritiva, seu delineamento como estudo de caso, de natureza qualitativa e corte transversal. Para concluir tal estudo, foram entrevistados seis agentes funerários, indicados por três empresas funerárias localizadas no município de Palhoça/SC. O instrumento de coleta de dados consistiu em uma entrevista semi-estruturada com seis perguntas de identificação e 24 perguntas específicas ao cargo e a relação dos sujeitos com as tarefas; todas as entrevistas foram realizadas nos locais de trabalho dos participantes. Os dados coletados foram organizados em categorias e subcategorias de forma que pudesse responder aos objetivos desta pesquisa. Observou-se a partir dos resultados que os fatores que contribuem para o bem-estar no trabalho em relação à satisfação no trabalho são: o salário, as relações no ambiente organizacional, as oportunidades de promoção, o próprio trabalho e gostar do trabalho que faz; em relação ao envolvimento no trabalho os fatores encontrados foram: as variáveis do sujeito, dificuldades do cargo, naturalidade da tarefa, características do chefe, apoio da família e percepção social; e em relação ao comprometimento organizacional afetivo, os fatores são: a importância do trabalho para os agentes funerários, a importância do trabalho para as famílias atendidas, a importância do trabalho do agente funerário para a sociedade e o desejo de permanecer na organização. Os fatores encontrados oscilam entre os polos negativo e positivo, porém, o polo positivo foi observado em maior grau o que aponta a existência do bem-estar no trabalho. Entende-se que embora o trabalho dos agentes funerários apresente dificuldades e aspectos negativos, o bem-estar no trabalho está presente e é possível.
Palavras-chave
Bem- estar no trabalho, Agentes funerários