Contribuição do serviço social no âmbito da gestão de pessoas
Carregando...
Arquivos
Data
2018
Tipo de documento
Artigo Científico
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Sociais Aplicadas
Modalidade de acesso
Acesso embargado
Editora
Autores
Salazar, Eliane de Sousa
Orientador
Marcomim, Ivana
Coorientador
Resumo
The present article originates from the process of training in Social Service considering as study problems the interest in understanding how the social service is characterized in order to contribute to the people management policy of a private company. In this context, its objective is to identify how these contributions are characterized. The study is characterized as exploratory and bibliographic, with a survey of perceptions with the random group of professionals who work in the business área, considering quantitative and qualitative information. It is considered that the organizational universe has evolved in its policies of people management, social responsibility and development in order to consider the contribution of different professions to consolidate effective strategies of attention to the worker. What is perceived of the contributions of Social Service in the context of people management, involves practices within the scope of fundamental rights and guarantees, such as health, education, culture, leisure, among others, which demonstrates the possibility of this profession and its perspectives of evolution.
O presente artigo origina-se do processo de formação em Serviço Social considerando como problemas de estudo o interesse em compreender como se caracteriza a atuação do serviço social de modo a contribuir com a política de gestão de pessoas de uma organização privada. Neste contexto seu objetivo é identificar como se caracterizam tais contribuições. O estudo caracteriza como exploratório e bibliográfico, com levantamento de percepções junto ao grupo aleatório de profissionais que atua na área empresarial, considerando informações quantitativas e qualitativas. Considera-se que o universo organizacional tem evoluído em suas políticas de gestão de pessoas, de responsabilidade social e desenvolvimento de modo a considerar a contribuição de diferentes profissões para que consolidem estratégias eficazes de atenção ao trabalhador. Ao que se percebe das contribuições do Serviço Social no contexto da gestão de pessoas, envolve práticas no âmbito dos direitos e garantias fundamentais, como saúde, educação, cultura, lazer, entre outros, o que demonstra a possibilidade contribuição desta profissão e suas perspectivas de evolução.
O presente artigo origina-se do processo de formação em Serviço Social considerando como problemas de estudo o interesse em compreender como se caracteriza a atuação do serviço social de modo a contribuir com a política de gestão de pessoas de uma organização privada. Neste contexto seu objetivo é identificar como se caracterizam tais contribuições. O estudo caracteriza como exploratório e bibliográfico, com levantamento de percepções junto ao grupo aleatório de profissionais que atua na área empresarial, considerando informações quantitativas e qualitativas. Considera-se que o universo organizacional tem evoluído em suas políticas de gestão de pessoas, de responsabilidade social e desenvolvimento de modo a considerar a contribuição de diferentes profissões para que consolidem estratégias eficazes de atenção ao trabalhador. Ao que se percebe das contribuições do Serviço Social no contexto da gestão de pessoas, envolve práticas no âmbito dos direitos e garantias fundamentais, como saúde, educação, cultura, lazer, entre outros, o que demonstra a possibilidade contribuição desta profissão e suas perspectivas de evolução.
Palavras-chave
Serviço social, Gestão de pessoas, Organizações privadas