Rotatividade de pessoal na área de tecnologia da informação: um estudo de caso numa empresa de consultoria de sistemas
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Data
2019
Tipo de documento
Estudo de Caso
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Exatas e da Terra
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
Silveira, Richard
Orientador
Meneghel, Patrícia da Silva
Coorientador
Meneghel, Patrícia da Silva
Resumo
Analisar quais são os fatores que contribuem para a rotatividade de pessoal na área de Tecno-logia da Informação (TI) e os motivos que levam os profissionais se desligarem da organiza-ção, tendo como foco a Empresa de Consultoria de Sistemas Advanced IT.A pesquisa realiza-da e caracterizada como um estudo de caso do tipo descritivo, realizado através de questioná-rios aplicado com funcionários da Empresa de Consultoria de Sistemas Advanced IT, buscando explorar a sua realidade em relação a rotatividade de pessoal, afim de identificar os objetivos específicos do estudo. Com base nas respostas dos funcionários selecionados, realizamos a consolidação das respostas para identificarmos os principais fatores que contribuem para a rotatividade de pessoal da empresa pesquisada de acordo com a percepção dos funcionários entrevistados. Considerando o problema de rotatividade de pessoal na área de Tecnologia da Informação, com base no resultado obtido foi possível identificar que os fatores que mais contribuem para a rotatividade de pessoal foram Remuneração Salarial, Flexibilidade do horário de trabalho e Trabalho remoto (Home Office).
Palavras-chave
Rotatividade, Tecnologia da informação, Gestão da tecnologia da informação