RABELO, GalvãoSILVA, Polyana Marisa da2024-02-052024-02-052023-12https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/41332A uberização é um fenômeno recente que tem gerado uma série de transformações no mercado de trabalho. As plataformas digitais de trabalho, como Uber, iFood e 99, conectam consumidores a prestadores de serviços de forma rápida e eficiente. A relação laboral entre os prestadores de serviços e as plataformas digitais tem sido objeto de debate. As plataformas alegam que os prestadores de serviços são autônomos, enquanto os prestadores de serviços alegam que são empregados. A caracterização da relação de trabalho entre os prestadores de serviços e as plataformas digitais é complexa e depende da análise dos elementos constitutivos da relação de emprego. A análise das decisões judiciais sobre o reconhecimento do vínculo empregatício entre os prestadores de serviços e as plataformas digitais tem apontado para a tendência de reconhecimento do vínculo empregatício, especialmente nas hipóteses em que as plataformas exercem controle sobre o trabalho dos prestadores de serviços. No entanto, a definição da natureza jurídica da relação laboral entre os prestadores de serviços e as plataformas digitais ainda é uma questão em aberto. A regulamentação das plataformas digitais de trabalho é uma tarefa importante para garantir a proteção dos direitos dos trabalhadores e para evitar a precarização do trabalho.19ptuberizaçãorelação laboralplataformas digitais de trabalhorelação de empregovínculo empregatícioArtigo Científico