KARVAT, Jaciel SantosTREVISOL, Aline Tayane Vasconcelos2024-06-242024-06-242024-06https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/43093O trabalho é um direito fundamental, que além de promover o sustento, representa um instrumento de promoção da inclusão e dignidade. As pessoas com deficiências foram submetidas à exclusão e políticas assistencialistas ao longo da história do Brasil. Porém a procura constante para incluir pessoas com deficiências no mercado de trabalho está cada vez mais clamado pela sociedade, pois a todo momento se escuta falando por inclusão social, e consequentemente a Lei de Cotas para deficiêntes está mais rígida com as empresas para sua efetividade. O presente estudo é monográfico, com o objetivo geral em analisar a Lei de Cotas que tem como propósito garantir o princípio da isonomia em contratações trabalhistas, assim como sua efetividade, foi elaborado com o escopo de analisar as implementações de políticas inclusivas, a aplicabilidade da Lei nas empresas, bem como investigou os possíveis entraves à sua efetividade, como é feita a inclusão dos profissionais com deficiências no mercado de trabalho, analisando os aspectos gerais sobre o trabalho da pessoa com deficiência, as diversas formas de colocação no mercado de trabalho, ressaltando o trabalho em colocação competitiva e o trabalho, e para isso foi válido estudar a aplicação da legislação para pessoas com deficiências, identificar quais são os métodos que as empresas utilizam para não agravar a condição do colaborador e suas condições de adaptações para o conforto profissional, identificar quais as dificuldades na inclusão do profissional com PCD (pessoa com deficiência), tanto para empresa como para o portador, quanto a classificação da pesquisa quanto ao nível ou objetivos é exploratório e quanto a abordagem é qualitativa.66ptAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazillei de cotasinclusãopessoas com deficiênciastrabalhopolíticas inclusivasMonografia