Silva, Dâmaris Oliveira Batista daCavalcante, Elizabeth2023-07-102023-07-102023-06-22https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/35611A decisão de desligamento voluntário é um fenômeno relevante nas organizações contemporâneas, e compreender os motivos que levam as pessoas a pedir demissão é essencial para a gestão de pessoas. Nesse sentido, o presente estudo tem como objetivo analisar os motivos que levam os trabalhadores a pedirem demissão em uma concessionária de saneamento localizada no sul do estado de Santa Catarina. A metodologia adotada consiste em uma pesquisa documental, utilizando uma abordagem qualitativa. A coleta de dados é realizada por meio de entrevistas individuais com dez trabalhadores que solicitaram o desligamento voluntário. Os principais resultados obtidos revelam que os trabalhadores manifestam a necessidade de um plano de cargos e salários bem e a oferta de benefícios atrativos como fatores determinantes para sua decisão de pedir demissão. Com base nessas descobertas, conclui-se a importância da psicologia organizacional e da gestão de pessoas na compreensão dos motivos que levam os trabalhadores a pedirem demissão. A implementação de um plano de cargos e salários, assim como a oferta de benefícios competitivos, pode contribuir para a retenção de talentos e para a melhoria dos resultados organizacionais. Portanto, é fundamental que as empresas adotem estratégias efetivas nesses aspectos, a fim de promover um ambiente de trabalho motivador, que valorize as necessidades e expectativas dos trabalhadores.29 f.ptAtribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 BrasilDesligamentoDemissão voluntáriaPsicologia organizacionalGestão de pessoasArtigo Científico