DARELLI, Lúcio EduardoSILVA, Ariely Bergamini da2023-12-152023-12-152023-12https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/38264Recentemente o cenário jurídico e social brasileiro passou por grandes mudanças ocasionadas pela popularmente conhecida “Reforma Trabalhista”, o qual prometia uma maior flexibilização, tanto para o empregado, quanto para o empregador. No entanto, a partir da vigoração da Lei 13.467/2017, foram introduzidas novas categorias de trabalhadores, nomeados como “Trabalhador Hipersuficiente”, conforme dispõe o art. 444 da CLT. O supracitado artigo prevê que o trabalhador que portar diploma de curso de nível superior e receber duas ou mais vezes o valor do maior benefício concedido pelo Regime Geral de Previdência Social (RGPS), será concedida autonomia para dispor direitos, cuja negociação será válida e com preponderância sobre os instrumentos coletivos e o legislado. No entanto, desde sua promulgação, a doutrina apresentou divergências perante o posicionamento abordado pela CLT, sendo que o objetivo do presente trabalho é abordar as consequências da inovação na legislação, frente aos princípios do direito do trabalho, da igualdade e a proteção ao trabalhador.17ptAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 BrazilhipersuficienteprincípiosigualdadeArtigo Científico