MAZUTE, JULIANOABREU, ANA PAULA2022-07-042022-07-042022-06-28https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/24185Esse trabalho de conclusão de curso trata-se de um estudo bibliográfico qualitativo descritivo, que teve como objetivo identificar os impactos das Soft Skills do engenheiro na cultura organizacional, sendo que essa é definida pelo seu conjunto de crenças, costumes, valores, normas de comportamento e formas de fazer negócios. Sendo assim, há uma busca cada vez maior das organizações de engenheiros que realizem um conjunto de competência e habilidades que pode ser expressada como soft skills e hard skills. A discussão acerca dos impactos destas habilidades na cultura organizacional justifica-se pelo fato da sociedade está saindo de uma era analógica para uma era digital, onde exige-se a necessidade de engenheiros com competências comportamentais que ao serem aplicadas geram bons resultados e quando aplicadas as Softs Skills é possível gerar uma boa liderança e gestão para o engenheiro, até mesmo porque uma boa liderança traz impactos positivos para a eficiência da cultura organizacional, portanto hoje faz-se necessário que haja um bom alinhamento entre o engenheiro com a cultura da empresa em que ele será inserido.35 f.ptAtribuição-CompartilhaIgual 3.0 BrasilSoft SkillsCultura OrganizacionalGestãoMonografia