Bartilotti, Carolina BunnAlvarado, Ernesto Gramkow Oviedo2016-11-302020-11-292016-11-302020-11-292009https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/10211Esta pesquisa, vinculada ao Núcleo Orientado de Psicologia e Trabalho Humano da UNISUL teve como principal objetivo identificar quais os fatores que contribuem para o bem-estar no trabalho de voluntários de uma ONG de prevenção do suicídio no Estado de Santa Catarina. Para avaliar o bem-estar subjetivo, utilizou-se o modelo teórico de Siqueira e Padovam (2008) que considera o bem-estar no trabalho composto por três dimensões, são elas: satisfação (com a natureza do trabalho e o relacionamento com os colegas), envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Este estudo foi de natureza descritiva e exploratória e foram pesquisados 77 voluntários, sendo 35 voluntários do Posto CVV Florianópolis, 17 voluntários do Posto CVV Criciúma e 25 voluntários do Posto CVV Blumenau. Como instrumento de coleta de dados, foi construída uma escala composta por dados de identificação e 30 itens cujo objetivo era avaliar as três dimensões acima descritas: satisfação no trabalho (10 itens), envolvimento com o trabalho (10 itens) e comprometimento organizacional afetivo (10 itens). O nível de mensuração da escala varia de 0 (nunca / nenhuma vez) a 6 (sempre / todos os dias). Como resultados, pôde-se constatar que a dimensão satisfação no trabalho foi a que obteve maiores médias, seguida de comprometimento organizacional afetivo e envolvimento no trabalho. No que se refere aos itens da dimensão satisfação, obtiveram as maiores médias os itens Sinto-me feliz ao realizar as atividades do Programa CVV (Média=5,70), Gosto de ajudar os outros anonimamente (Média=5,60), Sinto prazer ao realizar as atividades do Programa CVV (Média=5,56). Na dimensão envolvimento, destacaram-se os itens: Identifico-me com as atividades de atendimento de apoio do Programa CVV (Média= 5,36), As atividades que executo no Programa CVV afetam positivamente minha auto-estima (Média= 5,25), Acredito que tenho autonomia para realizar minhas tarefas (Média= 5,24), ambos com médias entre 5 e 5,5. Na dimensão comprometimento afetivo, os itens Sinto-me acolhido pelo CVV (Média= 5,70) e o item Os valores do Programa CVV convergem com os meus (Média=5,51) apresentam as médias mais elevadas. Assim, os resultados alcançados demonstram que os Postos CVV de Santa Catarina proporcionam bem-estar no trabalho e voluntários com altos índices de satisfação, envolvimento e comprometimento com o seu trabalhopt-BRAcesso AbertoPsicologiaQualidade de vida no trabalhoPromoção da saúde dos empregadosMonografia