Puel, Jeferson PuelCARLOS, Tarcys2021-12-162021-12-162021-12https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/19494O objetivo principal do presente trabalho consiste em verificar as hipóteses de contrato de vesting e vesting reverso em Startups, em razão da necessidade de investigar a existência de vínculo empregatício. Utiliza-se o método de abordagem de pensamento dedutivo e de natureza qualitativa, o método de procedimento monográfico e a técnica de pesquisa bibliográfica. Expõe-se breve histórico do Direito do Trabalho, seguido por Contratos de Trabalho, prazos e o vínculo empregatício. São apresentados o conceito e evolução histórica das Startups, bem como a verificação da previsão legal, aceleradora de Startups, com seu conceito e modelo de negócio, bem como o contrato de vesting e vesting reverso. Aborda-se o contrato de vesting e vesting reverso e a (in) existência de vínculo empregatício, com seu conceito e personalidade jurídica, bem como os tipos societários mais comuns no cenário brasileiro, a sociedade limitada e anônima. Denota-se, como resultado da pesquisa, que para caracterização da relação empregatícia em razão do contrato de vesting e vesting reverso em Startup, é relevante, além da presença dos elementos da relação trabalhista, a verificação da intenção das partes pactuantes na relação contratual.70 f.ptAtribuição-NãoComercial 3.0 BrasilCONTRATO DE VESTING E VESTING REVERSOINEXISTENCIA DO VINCULO EMPREGATICIOArtigo Científico