Borba Vaz Guimarães, Pedro FernandoNascimento da Cunha, Carlos AugustoFerreira do Nascimento, Ferreira2022-07-262022-07-262022-06https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/25235O presente trabalho objetiva dissertar acerca dos acontecimentos que chocaram ao tratarmos de leis que regem o trabalho na pandemia do Covid-19, principalmente quando se fala em extinção de contratos trabalhistas. Nos dias atuais, sabe-se que a cada análise leis trabalhistas, são abertos entendimentos que dão ao empregador a flexibilidade de sub-rogar as regras que garantem direitos ao empregado, além das relações de trabalho que são norteadas pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), onde na pandemia de Covid-19 foram geradas inúmeras problemáticas na normatização do Direito Do Trabalho, onde empregados vieram a ter suas jornadas de trabalho reduzidas juntamente de cortes salariais de forma incorreta, independente ate mesmo de CCT, da imposição de férias antecipadas, até mesmo a suspensão de contratos de trabalhos de forma indevida. Com isso destacam-se as Medidas Provisórias para de certo modo resguardar os direitos a saúde e a vitalidade nas relações de emprego, abrindo portas para discussões de suas reais garantias, pois ocasionaram mudanças no âmbito do trabalho. Abordaremos as principais problemáticas dessas MPs, a aplicação de princípios norteadores do direito do trabalho, força maior, fato do príncipe e juntamente de suas imposições favoráveis e desfavoráveis ao trabalhador na pandemia. Com isso, tal pesquisa tomou ciência que tais medias não foram garantidoras de todos os direitos necessários para os trabalhadores enfatizando de um modo geral a inconstitucionalidade das medias provisórias impostas.26 f.ptAtribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 BrasilCovid-19Medidas ProvisóriasEmpregadoArtigo Científico