MAZON, GiseleSIMONIN,, Juliana Cancelier2024-05-232024-05-232024-05https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/42482À medida que as organizações, independentemente de serem públicas ou privadas, evoluem, torna-se essencial a incorporação de conhecimento para enriquecer sua base de capital humano. Nesse contexto, a gestão do capital intelectual desempenha um papel crucial ao interagir com a capacidade de inovação visando monitorar a vantagem competitiva no ambiente contemporâneo que está inserido. O proposito deste estudo foi o de compreender por meio de uma análise da intersecção entre o capital intelectual, e a relação dos constructos, capital humano, estrutural e o relacional com a capacidade de inovação organizacional da Polícia Penal de Santa Catarina pela percepção das policiais penais. Para alcançar esse objetivo, foi utilizado a abordagem de pesquisa quantitativa, como estratégia de coleta de dados a estratégia para coleta de dados, o levantamento (survey) foi adequado ao objetivo do estudo. Como técnica de coleta de dados, a aplicação de um questionário auto administrado com 32 questões objetivas e estruturadas a partir da escala Likert com cinco variáveis, aplicado aos policiais penais da instituição, resultando em uma amostra de 220 participantes. No processo de análise dos dados, foi empregado a modelagem de equações estruturais para investigar as hipóteses da pesquisa, sendo validadas pela avaliação do modelo de mensuração estrutural. A análise quantitativa final abordou 26 variáveis, agrupadas nos construtos delineados na pesquisa. Os resultados apontaram há uma relação positiva entre o capital humano e a capacidade de inovação de processos e organizacional. Demostrou relação positiva entre o capital relacional e a capacidade de inovação de processos e organizacional, relação positiva entre o capital estrutural e a capacidade de inovação de processos e organizacional e respondeu à questão norteadora do estudo suportando positivamente que o capital intelectual impulsiona a capacidade de inovação do departamento de Polícia Penal. Conclui-se que que os investimentos em capital humano, estrutural e relacional, como elementos fundamentais do capital intelectual, são importantes para aumentar a eficiência e a capacidade de inovação na organização. Portanto, a investigação pode auxiliar os gestores do departamento de polícia penal de SC na definição de políticas e estratégias voltadas a melhorias na dimensão do capital intelectual e sua capacidade de inovação, uma vez que identifica recursos e capacidades que contribuem com a geração de inovações neste contexto, bem como a intensidade desta contribuição.118ptAttribution-NoDerivs 3.0 BrazilCapital Intelectual; Capacidade de Inovação; Polícia Penal; Santa Catarina; Departamento de Polícia Penal; Capital Humano; Capital Estrutural; Capital Relacional.Dissertação