Bartilotti, Carolina BunnJordão, Tainara Veronica2020-12-152021-08-042020-12-152021-08-042020https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/16668Estudos mostram que a participação de mulheres no mercado de trabalho é menor que de homens e, por mais que o cenário esteja gradativamente mudando, as mulheres ainda sofrem muita desigualdade nesse processo de feminização das profissões/ocupações. Entende-se por feminização o processo de mudança das práticas sociais e simbólicas de determinadas ocupações ou profissões a partir da entrada de mulheres e que resultam em mudanças significativas naquele contexto. O objetivo desta pesquisa, portanto, foi analisar a percepção de mulheres a respeito da sua trajetória em áreas profissionais ocupadas, majoritariamente, por pessoas do sexo masculino. A presente pesquisa é de natureza qualitativa, os objetivos foram descritivos, o corte da pesquisa foi transversal e no que se refere ao delineamento, classificou-se na modalidade estudo de caso. Para a coleta de dados foi utilizado como instrumento um roteiro de entrevista semiestruturada aplicado e realizado com 6 mulheres (3 da área de Tecnologia da Informação e 3 da Construção Civil). Os resultados da pesquisa foram estruturados em 2 eixos: dificuldades e facilidades na trajetória de mulheres. No eixo de dificuldade ficou evidente o quanto as mulheres, ao entrarem em áreas majoritariamente ocupadas por pessoas do sexo masculino sofrem discriminações de diversas formas: desvalorizando potencial da mulher; assédio moral e sexual; discriminações estruturais recorrentes da construção de uma sociedade patriarcal, por meio de brincadeiras machistas, discriminações “veladas” e remuneração desigual. E todas essas dificuldades geram sentimento de não pertencimento nas mulheres e suspensão dos próprios desejos. Já no eixo relacionado às facilidades da trajetória, as participantes da pesquisa destacam: a valorização de competências, normalmente, encontradas em mulheres (tais como facilidade em se relacionar e capacidade de organização e planejamento); também falam das relações de trabalho facilitadas e quanto alguns aspectos, como ter mulheres precursoras na área, auxiliam no processo de inclusão e; citam empoderamento das mulheres, que cada vez ganha mais força e impulsiona a conquista por espaços no mercado de trabalho. A partir dessas evidências, destaca-se a importância da continuidade de estudos a respeito da entrada e permanência da mulher no mercado de trabalho e, principalmente, nessas áreas consideradas “masculinas”, dando voz a este grupo e gerando reflexões para estimular as mudanças ainda necessárias na sociedade em relação a igualdade de gênero.27 f.pt-BRAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 BrazilMercado de trabalhoMulherFeminizaçãoArtigo Científico