RABELO, GalvãoSOUZA, Bruno Carlos deALMEIDA, Luís Fernando Santos2024-02-052024-02-052023-12https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/41178O objetivo principal deste estudo será o de demonstrar as relações existenciais da uberização sobre o direito do trabalho. Principalmente em razão desta modelagem laboral estar vindo a provocar inúmeras críticas no meio social e no judiciário ligadas a sua natureza dentro do Direito do Trabalho, em especial pelo trabalho uberizado representar como um mecanismo altamente vantajoso tão somente para com as instituições empresarias que utilizam dos seus meios em virtude de não possuir vínculos empregatícios para com a ala prestadora dos serviços, tornando assim possível que passem a lucrar mais pois não possuem a obrigação de prestarem as devidas contribuições necessárias e estipuladas do trabalhador e, muito menos, de realizarem o pagamento de tributos impostos pelo governo. Partindo desta contextualização, o presente artigo vem a tratar da uberização e das suas relações com o Direito do Trabalho. No que se refere à metodologia empregada foram utilizados os métodos bibliográficos com o intuito de analisar os pensamentos dos mais renomados autores. Foram utilizados também o método qualitativo e descritivo na abordagem do tema em si. Pela qual possibilitou chegar à conclusão da necessidade que novas mudanças legislativas sejam efetivadas dentro do direito do trabalho como forma de acompanhar os avanços da tecnologia que tanto vem atingindo e mudando a concepção das atividades laborais nos últimos tempos. Fazendo com que a uberização tanto utilizadas pelas pessoas passe realmente a significar como algo benéfico para os trabalhadores, sendo-lhes assegurado os direitos devidos e conquistados ao longo dos anos.17ptuberizaçãolegislação trabalhistaempregomudançasArtigo Científico