Garcia, Cleo MarcusGioia, Raphael Esteves2022-07-052022-07-052022-06-20https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/24226Diante da crise e tentativa de contenção do COVID-19, com a diminuição do fluxo depassageiros e demandas no ano de 2020 e, com a projeção de diminuição dos voos entre 41% e 51%, houve uma redução também a diminuição dos colaboradores que fazem parte do setor aéreo. Esta pesquisa teve como objetivo geral identificar quais os desafios e estratégias adotadas no setor aéreo brasileiro para lidar com a gestão de pessoas em meio à pandemia. Para conseguir compreender como a pandemia impactou no mercado de trabalho do setor de Aviação Civil no Brasil, a pesquisa descritiva e, exploratória podem contribuir de forma satisfatória. O delineamento do estudo foi uma revisão sistemática da literatura, que se configura como uma síntese de pesquisas e consiste em uma avaliação crítica de material já publicado. Foi feito um levantamento dos temas que emergiram da leitura e análise de todos os artigos, pré-análise, exploração do material e interpretação dos dados relacionados à crise dosetor aéreo brasileiro devido a pandemia do COVID-19 e como isso afetou a gestão de pessoas. Conclui- se que, foram tidas algumas atitudes do setor aéreo brasileiro como suspensão de contratos com recontratação posterior, diminuição da carga horária e dos salários dos colaboradores, como forma de conter os gastos e recontratação dos colaboradores demitidos nos anos de 2020 e 2021, assim como a realocação daqueles que foram deixados com o contrato suspenso.22 fptAtribuição-SemDerivados 3.0 BrasilAviaçãoCOVID-19PandemiaContrataçãoDemissãoMonografia