Luna, Iúri NovaesSiqueira, Victor Hugo de2016-11-302020-11-292016-11-302020-11-292008https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/10336O presente Trabalho de Conclusão de Curso aborda um tema atual e necessário do ponto de vista da psicologia organizacional e do trabalho, que propõe uma visão científica voltada para as mudanças que ocorrem nas organizações e para a necessidade de desenvolvimento das pessoas. Como objetivo geral o trabalho tem como proposta identificar a relação entre comprometimento organizacional e a rotatividade no setor de armazém em uma organização de grande porte na Grande Florianópolis. O presente trabalho fornece hipóteses para futuras pesquisas sobre o comprometimento organizacional na atualidade e possíveis explicações para a rotatividade na empresa. O trabalho está voltado a analisar fatores que afetam as pessoas no seu ambiente profissional, o que reflete diretamente na qualidade de vida delas, na eficiência das organizações e na sociedade como um todo. Cada vez mais as empresas se voltam para os recursos humanos, a fim de buscar o entendimento das relações entre o indivíduo e as organizações. Atualmente, uma das principais preocupações das organizações é com o comprometimento das pessoas com a empresa. Em contrapartida é necessário que a empresa forneça um ambiente de trabalho propício para o desenvolvimento e manutenção do comprometimento de seus funcionários, o que, em tese, relaciona-se com a rotatividade desses. O referencial teórico apresenta e discute os conceitos de comprometimento organizacional e rotatividade. Trata-se de uma pesquisa exploratória, delineada como estudo de caso do setor de armazém da empresa estudada. Foram utilizados os seguintes procedimentos metodológicos: entrevista semi-estruturada, realizada com 03 gestores do setor estudado; questionário aplicado em 34 funcionários e 13 ex-funcionários que foram demitidos da empresa no ano de 2007, escala de comprometimento organizacional aplicado em 37 funcionários e 13 ex-funcionários; consulta aos documentos oriundos das entrevistas de desligamento feitas no ano de 2007. Com isso foi possível relacionar o comprometimento organizacional com a rotatividade que ocorre no setor estudado. Verificou-se que o comprometimento dos gestores é de ordem afetiva, pois os mesmos gostam do ambiente da empresa e querem trabalhar na mesma. Por sua vez, sobre os funcionários e ex-funcionários foi observado, primordialmente, um comprometimento contínuo, pois precisam, sobretudo, dos benefícios e do salário para suprir suas necessidades básicas (fisiológicas e de segurança), o que parece se relacionar com o alto índice de rotatividade encontrado no setor investigado.pt-BRAcesso AbertoPsicologia industrialPsicologia organizacionalRotatividade de pessoalMonografia