Günther, Helen FischerBartell, Anne Dos Santos2019-04-232020-12-022019-04-232020-12-022019https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/11767Nowadays, the use of social networks is a phenomenon which achieves significant part of population. Thus, considering these social networks and theirs use also when we think on people management is paramount. This work had as aim at investigate the impacts from the use of this social network in people management, especially in the recruiting and selecting sub-process scope of a communitary university. This research is a bibliographic, descriptive an applied one, in which data were collected through questionnaire that obtained answers from ten managers of a researched communitary university of Santa Catarina. The results point that the social network LinkedIn is underused for hiring people, and mostly used as a professional show case, and its potential is under enjoyed by the managers who participated to the research.Atualmente, o uso de redes sociais é um fenômeno que atinge uma parte significativa da população. Assim, é essencial considerar as redes sociais e seu uso também quando pensamos na gestão de pessoas. Este trabalho teve como objetivo geral investigar os impactos do uso desta rede social na gestão de pessoas, mais especificamente no âmbito do subprocesso recrutamento e seleção de uma universidade comunitária. Esta pesquisa é bibliográfica, descritiva e aplicada, em que os dados foram coletados por meio de questionário, que obteve resposta de dez gestores da universidade comunitária de Santa Catarina pesquisada. Os resultados apontam que a rede social LinkedIn é subutilizada para fins de contratação, sendo mais utilizada como vitrine profissional e que seu potencial é pouco aproveitado pelos gestores participantes da pesquisa.19 f.pt-BRAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 BrazilGestão de pessoasRedes sociaisLinkedInUniversidade comunitáriaRecrutamento e seleçãoArtigo Científico