Guimarães, PedroSantos, IzabelleQueiroz, Lílian2022-07-262022-07-262022-06-09https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/25244O Direito do trabalho é tema de profundo impacto social, pois está diretamente ligada à vida de milhões de pessoas no Brasil, seja na qualidade de empregador ou empregado. Com as mudanças na legislação trabalhista, em especial a Reforma Trabalhista, Lei 13.467/2017 buscamos contrapor ela aos princípios ligados ao ramo justrabalhista. Para consecução desse objetivo, inicia-se a pesquisa com a história do direito do trabalho e as conquistas sociais, avançando nos princípios e por fim nas alterações da legislação trabalhista. Dadas as características dessa pesquisa, ela se classificou quanto ao método hipotética-dedutiva, quanto ao objetivo exploratória, no tocante a coleta de dados pesquisa bibliográfica. Ao fim da pesquisa conclui-se quantos aos pontos enfatizados, que o contrato intermitente é instituto de grande controvérsia por não garantir direitos mínimos aos trabalhadores; o empregado hipersuficiente e a autonomia dada a ele não tem o condão de prejudicar ou violar princípios pois a liberdade de negociação é em rol taxativo e restrito, quanto a cláusula compromissória de arbitragem a permissividade para tal instituto também é restrita a um grupo de pessoas e não afasta a possibilidade de apreciação do judiciário caso o empregado sinta-se prejudicado ou lesado.32 f.ptAtribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 BrasilDireito do TrabalhoPrincípiosReforma TrabalhistaArtigo Científico