SANTOS, Thais Ferreira dosMELO, Aline RodriguesAZEVEDO, Janice Virignia XavierCARNEIRO, Larissa Kellen de Sousa2024-07-012024-07-012024-06https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/43837O objetivo deste artigo é analisar de maneira crítica a implementação das políticas de diversidade nas organizações, a fim de identificar os desafios, benefícios e impactos na cultura e desempenho organizacional. Como metodologia, trata-se de uma revisão de literatura. Ao longo do desenvolvimento é possível perceber que valorizar a diversidade nas empresas reflete positivamente na mudança de cultura organizacional proporcionando um ambiente mais voltado para criatividade, escuta, valorização e respeito do outro. Conclui-se que as empresas que investem na gestão de políticas de diversidade podem ser consideradas que possuem um diferencial competitivo por oferecerem oportunidades às minorias. Porém ainda existem empresas que adotam políticas de Diversidade e Inclusão apenas como uma obrigação legal. Devemos avançar com pesquisas e estudos nesta área incluindo o papel da psicologia dentro do ambiente organizacional com objetivo de contribuir para que a cultura organizacional seja mais inclusa e diversa.23ptdiversidadeinclusãoorganizaçõespsicologiaArtigo Científico