Toledo, Jose Humberto Dias deAndrade, Jessica Rosa2019-02-172020-11-292019-02-172020-11-292019https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/8808The present work is based on a bibliographical study, whose main objective was to examine the solutions found, strategies used, and the major problems related to high employee turnover in civil construction companies. To contextualize the present theme, we used, as a reference, the study of the workforce in civil construction, causes of employee rotation, and preventive measures of the same. It is concluded that there is extensive material on measures to make the environment more attractive to employees, but in the studies surveyed, companies do not use these tools to modify the actual environment found today on construction sites, due to poor workforce management.O presente trabalho discorre sobre um estudo bibliográfico, que teve como principal objetivo examinar as soluções encontradas, estratégias utilizadas e os maiores problemas relacionados com a alta rotatividade de funcionários nas construtoras. Para contextualizar o presente tema, utilizou-se como referência o estudo da mão de obra na construção civil, causas da rotatividade e medidas preventiva da mesma. Conclui-se que existe um material extenso sobre medidas para tornar o ambiente mais atrativo para o funcionário, porém nos estudos levantados as empresas não utilizam essas ferramentas para modificar a realidade hoje encontrada dentro dos canteiros de obra, provenientes do uso inapropriado da gestão de pessoas.11pt-BRAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 BrazilRotatividadeGestão de pessoasEngenharia civilArtigo Científico