Roecker, RejaneMendes, Thays2021-07-132021-07-132021-06-30https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/14496Este relatório de estágio tem como objetivo desenvolver um plano de treinamento e desenvolvimento para as necessidades da empresa Antônio Pereira Serraria ME. Para agregar ao estudo foi utilizado como base teórica assuntos como administração, escolas da administração, gestão de pessoas, treinamento e desenvolvimento. Metodologicamente tratou-se de uma pesquisa descritiva, para coleta de dados foram empregados métodos de pesquisa bibliográficas com dados secundários, e pesquisa documental na qual foi aplicado questionário para levantamento de necessidade de treinamento na empresa antonio pereira serraria, possibilitando a coleta de dados primários a análise e interpretação dos dados se deu por meio qualitativo e quantitativo. O estudo desenvolvido mostra que na empresa antonio pereira serraria os processos de gestão de pessoas ainda ocorrem na maioria das vezes de forma mais informal, mesmo assim a empresa tem se desenvolvido no mercado. Mas conforme os avanços do mercado, ocorre a necessidade de melhorar a sua área de gestão de pessoas, já que cada vez mais as pessoas têm se tornado um dos bens preciosos das organizações, e quanto mais capacitados eles forem melhores os processos se tornam e a empresa é capaz de maximizar seus retornos. Sendo assim, foi proposto a organização a implementação de alguns planos de treinamento, na parte do processo produtivo da serraria, para que os processos possam se tornar mais ágeis, diminuindo falhas e tornando as execuções mais padronizadas. Além de treinamentos voltados as NR11 e NR12, possibilitando que os funcionários tenham conhecimento mais técnico sobre as máquinas utilizadas e executem suas atividades de forma mais seguras. Também foi sugerido a empresa a criação do manual dos funcionários, para que eles entendam melhor quais seus direitos e deveres. Todas as sugestões recomendadas neste trabalho são para que a organização possa maximizar seus processos produtivos, e disponibilizar mais capacitações para seus colaboradores.57 f.ptAtribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 BrasilGestão de pessoasTreinamentoPequenas empresasRelatório de estágio