BARACAT, Eduardo MilléoKRONBERG, Ana Carolina Piazzetta Sperotto2024-02-262024-02-262023-12https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/41551O trabalho concentra-se na interseção das negociações coletivas de trabalho e da igualdade entre homens e mulheres, analisando os direitos assegurados às mulheres por meio dos instrumentos coletivos de trabalho. A pesquisa objetiva responder em que medida a negociação coletiva, por meio da análise das Convenções Coletivas celebrados pelos Sindicato dos Bancários de Curitiba (SEEB) e pelo Sindicato dos Professores do Ensino Superior de Curitiba e região metropolitana (SINPES), atua como mecanismo eficaz à superação da dominação masculina em uma sociedade patriarcal, promovendo a igualdade entre homens e mulheres no âmbito do direito do trabalho, em Curitiba, entre 2016 e 2023. Ao analisar as abordagens utilizadas para incorporar os direitos das mulheres nos frutos da negociação coletiva, conclui-se que muitas barreiras ainda são encontradas para a ascensão das mulheres a postos de poder e de tomadas de decisão. Contudo, compreende-se a essencialidade o papel da mulher na mitigação das disparidades salariais de gênero, na promoção de medidas de conciliação entre trabalho e vida pessoal e no combate ao assédio e discriminação no ambiente de trabalho. O estudo emprega uma abordagem metodológica que combina o método hipotético-dedutivo com uma revisão da literatura acadêmica, além de analisar dados de trabalhos publicados e pesquisas relacionadas. Também realizará uma revisão abrangente da legislação. Como resultados, a pesquisa revela que as mulheres têm progredido na busca por igualdade e autonomia na sociedade, embora ainda enfrentem grande resistência. Para alcançar uma transformação social efetiva, é crucial fechar as lacunas de gênero e promover a autonomia das mulheres por meio de acordos mais justos e solidários em âmbito internacional, regional e nacional, visando uma cultura de direitos e igualdade entre homens e mulheres.The work focuses on the intersection of collective labor negotiations and gender equality, analyzing the rights guaranteed to women through collective labor instruments. The research aims to answer to what extent collective bargaining, through the analysis of Collective Agreements signed by the Bank Workers Union of Curitiba (SEEB) and the Higher Education Teachers Union of Curitiba and metropolitan region (SINPES), as an effective mechanism to overcome male domination in a patriarchal society, promoting equality between men and women in the field of labor law in Curitiba between 2016 and 2023. By examining the approaches used to incorporate women's rights in the outcomes of collective bargaining, it is concluded that many barriers are still encountered for women to ascend to positions of power and decision-making. However, it is understood the essential role of women in mitigating gender wage disparities, promoting work-life balance measures, and combating harassment and discrimination in the workplace. The study employs a methodological approach that combines the hypothetical-deductive method with a review of academic literature, as well as analyzing published works and related research. The work also conducts a comprehensive review of legislation. As a result, the research reveals that women have made progress in seeking equality and autonomy in society, although they still face significant resistance. To achieve effective social transformation, it is crucial to close gender gaps and promote women's autonomy through fairer and more supportive agreements internationally, regionally, and nationally, aiming for a culture of rights and equality between men and women.134ptAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 BrazilDireito do trabalhoNegociação coletivaDominação masculinaPatriarcadoIgualdade de gêneroMonografia