Günther, Helen FischerSteinemann, Elis Ivane Lupchinski2019-07-152020-12-022019-07-152020-12-022019https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/11770O objetivo desse trabalho foi identificar o papel do líder e das políticas da empresa na motivação de seus funcionários e as principais dificuldades relacionadas à motivação, em momentos de reestruturação organizacional. Para que esse objetivo fosse alcançado optou-se por fazer um estudo bibliográfico do tema além da utilização de um roteiro de entrevistas que foi aplicado no ambiente de trabalho de uma instituição financeira pública, com funcionários do nível gerencial e assistentes. Observou-se que a principal dificuldade na motivação dos funcionários que enfrentam mudanças é o sentimento de incerteza e nesse quesito, o papel do líder e da própria organização através da administração, está relacionada a uma comunicação eficiente. Além disso, quando o funcionário se identifica com os objetivos da empresa e suas políticas são claras e coerentes é mais fácil passar por momentos de reestruturação mantendo-se motivado no trabalho.17 f.pt-BRAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 BrazilMotivaçãoPapel do líderReestruturação organizacionalArtigo Científico