Pereira , Rômulo DornelasSilva, José Márcio AlvesAlencar, Ricardo Gomes de2023-07-062023-07-062023-06https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/35181O assédio moral no ambiente de trabalho, definido como comportamentos abusivos e repetitivos que causam danos ao indivíduo, vem a ser bastante prejudicial tanto para os empregados como também para os empregadores. Neste contexto, abordam-se as questões referentes à responsabilidade civil do empregador e à aplicação da legislação trabalhista brasileira. Portanto, a problemática gira em torno da seguinte questão: em que medida a responsabilidade civil do empregador pode ser acionada em casos de assédio moral? O estudo dessa problemática é importante porque tem consequências significativas para a realidade social, econômica e jurídica, incluindo a saúde do trabalhador e as implicações legais para os empregadores. Diante dessas dificuldades, o objetivo geral é analisar a responsabilidade trabalhista do empregador no contexto do assédio moral. Este estudo utiliza uma pesquisa de natureza aplicada, tipo teórico, com abordagem qualitativa, método hipotético-dedutivo, objetivo descritivo, e procedimento técnico baseado na revisão bibliográfica e estudo de caso. Conclui-se que, embora o crime de assédio moral e a responsabilidade do empregador estejam previstos na legislação trabalhista brasileira, ainda são necessários estudos mais aprofundados para resolver as questões práticas relacionadas à sua aplicação.24 f.ptAtribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 BrasilAssédio moralRelação de trabalhoResponsabilidade civilEmpregadorArtigo Científico