OLIVEIRA, Guilherme Abreu Lima deSANTOS, Brenner Matheus Alves doAVELAR, Maria Amélia Ferreira de2024-07-012024-07-012024-06https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/43859Com a transformação do mercado de trabalho, as relações trabalhistas foram evoluindo, porém não foram aperfeiçoadas, aumentando casos de assédio moral no mercado laboral. Deste modo, este artigo irá responder as problemáticas sobre possíveis efeitos advindos das práticas abusivas sofridas pelo empregado e analisar as consequências para o empregador na esfera jurídica se comprovado que houve assédio moral praticado dentro da empresa. Este trabalho justifica-se pelo tema sensível e polêmico para o mundo trabalhista e a esfera jurídica. Assim, o objetivo deste trabalho foi analisar todas as possíveis formas de caracterização do assédio moral nas relações de trabalho perante a responsabilidade do empregador e as consequências no âmbito jurídico brasileiro. Posto isso, os objetivos utilizados para compreender o tema foram: Conceituar o que vem a ser, bem como caracterizar o assédio moral; Discorrer sobre os principais tipos de assédio moral; Apontar as principais consequências para a saúde física e mental do empregado e Analisar as responsabilidades trabalhistas do empregador perante a lei. Por fim, a metodologia utilizada para a elaboração deste trabalho foi à revisão de literatura.18ptAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazilassédio moral;consequência;empregado;empregadorArtigo Científico