Borges, MacielSantos, SelmaSantos, Amanda2022-01-242022-01-242020-12-13https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/21039O presente artigo tem por finalidade apresentar quais fatores influenciam a alta rotatividade de funcionários nas empresas. Presente no cotidiano das organizações e sem a devida atenção dos gestores, a alta rotatividade pode gerar prejuízos às empresas e trabalhadores pois gera baixa produtividade, entrega insatisfatória, baixos salários, perda de talentos, cultura e clima organizacional tóxicos, má qualidade de serviços e custos com contratação e dispensa. Assim, o objetivo do estudo foi: identificar quais os fatores que mais influenciam na rotatividade de pessoal na empresa de nome fictício Beta Administração e Serviços, no período de setembro de 2020 a setembro de 2021, descrevendo o resultado de um estudo de caso realizado por meio de questionário aplicado aos ex-funcionários da empresa pesquisada. Trata-se de pesquisa descritiva e quantitativa que com base nos resultados obtidos conclui-se que dentre outros fatores que se sobressaíram com a alta rotatividade na empresa pesquisada no período foi a insatisfação com o salário e a falta de benefícios serão sempre fatores.20 fptAtribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 BrasilRotatividadeBenefíciosDesligamentoArtigo Científico