Marson, Ana Carolina de AraujoSilva, Ana Carolina Lara daSantos, Biatriz Hadjina dosCesário, Dayse LimaMacedo, Joyce NascimentoWanderley, Pamela Rodrigues2023-01-102022-12-15https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/31022O presente trabalho aborda os impactos da herança escravista no mercado de trabalho referente à desigualdade de renda brasileira, através da metodologia qualitativa descritiva para a análise e pela compreensão do conceito de Racismo Estrutural como um dos principais fatores dessa desigualdade. As pesquisas revelam que em 2019, 47,4% da população preta ou parda estava mais inserida em trabalhos informais quando comparada à população branca, que era de 34,5%. E das pessoas ocupadas, em média, a renda das pessoas brancas era 73% maior que a de pessoas pretas ou pardas. O Brasil, último país das Américas a abolir a escravidão como regime de trabalho, baseia sua formação econômica na concentração de renda e precarização do trabalho, trazendo consequências para a população. A herança escravista presente no mercado de trabalho, tem como exemplo a desigualdade de renda entre as pessoas, e no recorte de cor ou raça preta ou parda em comparação à branca, verifica-se que os trabalhos informais estão mais presentes e especialmente as mulheres pretas são as mais afetadas. Nesse sentido, o conceito de Racismo Estrutural nos conduz na análise, uma vez que é um conjunto de práticas e hábitos que fortalecem o preconceito, de ordem política, econômica e social. E apesar de políticas públicas, como a lei de cotas em universidades, observamos que a falta de oportunidades, falta de representatividade em cargos gerenciais, a segregação e marginalização da população preta ou parda são normalizados, colocando-as mais em situação de vulnerabilidade social.23 f.ptAtribuição-NãoComercial 3.0 BrasilAtribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 BrasilDesigualdade de renda brasileiraHerança escravistaImpactosMercado de trabalhoArtigo Científico