Louchard, TúlioPorto, RenanGuerra, LuizaPinheiro, Lara2022-12-162022-12-162022-12-10https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/29535O Brasil é um país tradicional e conservador, onde pessoas que se entendem como pertencentes a comunidade LGBTQIA+ são alvos constantes de atitudes de discriminação e segregação no ambiente de trabalho. Esta pesquisa visa investigar e refletir sobre porque alguns ambientes de trabalho são cada vez mais hostis com as pessoas com sexualidade diversa, reduzindo a possibilidade de essas pessoas usufruírem de espaços seguros e de terem um melhor padrão de vida. Para refletir sobre tal questão ainda latente em muitos contextos, surge a pergunta: Qual é o nível de discriminação ou estigmatização existente nos ambientes de trabalho? Na tentativa de responder refletir sobre esta problemática, foi realizado uma revisão da literatura de caráter exploratório, que permitiu obter informações e considerações relevantes. Os resultados encontrados com as leituras e reflexões surpreendem, pois apesar da frequente promoção e defesa das questões relacionadas à igualdade de gênero, foi percebido que existe uma contradição significativa entre a aceitação de pessoas com diversidade sexual e o respeito aos direitos humanos e especialmente aos trabalhistas.Brazil is a traditional and conservative country, where people who see themselves as belonging to the LGBTQIA+ community are constant targets of discrimination and segregation in the workplace. This research aims to investigate and reflect on why some work environments are increasingly hostile towards people with diverse sexuality, reducing the possibility of these people enjoying safe spaces and having a better standard of living. To reflect on this still latent issue in many contexts, the question arises: What is the level of discrimination or stigmatization existing in work environments? For this, a study was carried out using the literature review methodology, which allowed obtaining information about this problem. The results found with the readings and reflections are surprising, because despite the frequent promotion of issues related to gender equality, it was perceived that there is a significant contradiction between the acceptance of people with sexual diversity and the respect for human rights and especially labor rights.Brasil es un país tradicional y conservador, donde las personas que se entienden pertenecientes a la comunidad LGBTQIA+ son objeto constante de actitudes de discriminación y segregación en el lugar de trabajo. Esta investigación tiene como objetivo indagar y reflexionar sobre por qué algunos entornos laborales son cada vez más hostiles hacia las personas con sexualidad diversa, reduciendo la posibilidad de que estas personas disfruten de espacios seguros y tengan un mejor nivel de vida. Para reflexionar sobre este tema aún latente en muchos contextos, surge la pregunta: ¿Cuál es el nivel de discriminación o estigmatización existente en los entornos laborales? Para ello se realizó un estudio utilizando la metodología de revisión de literatura, lo que permitió obtener información acerca de esta problemática. Los resultados encontrados con las lecturas y reflexiones son sorprendentes, pues a pesar de la frecuente promoción de temas relacionados con la igualdad de género, se percibió que existe una importante contradicción entre la aceptación de las personas con diversidad sexual y el respeto a los derechos humanos y en especial a los derechos laborales.15 f.ptAtribuição-SemDerivados 3.0 BrasilAtribuição-SemDerivados 3.0 BrasilTransexualidadeInclusãoTransformação culturalPsicologia organizacionalArtigo Científico