SANCHEZ, Cintia Nazare MadeiraTEIXEIRA, Letícia RodriguesMARTINS, Fernanda Chagas2024-06-172024-06-172023-12https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/42724Esta pesquisa explorou a crescente relevância dos conceitos de recrutamento e seleção focados na diversidade e inclusão no mercado de trabalho contemporâneo. O estudo destacou como essas práticas contribuem para a formação de ambientes de trabalho mais justos e equitativos, enfatizando a necessidade de promover a diversidade de características como gênero, etnia, idade, orientação sexual, habilidades e experiências no contexto corporativo. Neste sentido, o objetivo geral da pesquisa foi aprofundar a compreensão sobre a importância de um processo de recrutamento focado na diversidade e examinar as complexidades envolvidas nesses processos em grandes organizações. Para tanto, a metodologia adotada foi a revisão sistemática de literatura, envolvendo a análise crítica de estudos prévios, teorias e práticas relacionadas ao recrutamento e seleção com foco em diversidade, em que foram consultadas fontes como artigos acadêmicos, publicações de especialistas na área de recursos humanos e dados estatísticos relevantes para a compreensão do tema. O estudo revelou que práticas de recrutamento e seleção focadas em diversidade resultam em benefícios significativos para as organizações, incluindo maior inovação, produtividade e satisfação dos colaboradores. Identificou-se que, embora existam desafios na implementação dessas práticas, como preconceitos inconscientes e falta de representatividade, as organizações que adotam tais práticas tendem a desenvolver uma cultura mais inclusiva e representativa. Portanto, foi possível compreender que o recrutamento e seleção focados em diversidade são fundamentais para o desenvolvimento sustentável das organizações e para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária. As grandes organizações têm um papel crucial na promoção dessas práticas, não apenas para o benefício interno, mas também como um modelo para a sociedade em geral. Torna necessário que as empresas continuem a desenvolver e implementar políticas que suportem a diversidade e a inclusão, garantindo assim um impacto positivo tanto nos resultados empresariais quanto na sociedade como um todo.22ptAttribution-NoDerivs 3.0 BrazilDiversidade no trabalhoRecrutamento inclusivoGestão de recursos humanosCultura organizacionalArtigo Científico