Meneghel, PatríciaLira, Anderson2021-12-082021-12-082021-12-01https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/18325Os avanços tecnológicos vêm desencadeando profundas mudanças no mundo do trabalho. Características como a velocidade e a flexibilidade passaram a ser incorporadas às relações entre empresas e trabalhadores. Uma das novas realidades deste novo contexto do trabalho, trazida pelas modernas ferramentas de comunicação, é o teletrabalho, ou trabalho remoto, tema do presente estudo, onde atualmente tem sido amplamente utilizado devido à pandemia da COVID-19. O presente estudo tem como objetivo fornecer possíveis novas evidências da relação do teletrabalho com a satisfação dos colaboradores, através de um estudo que contenha menos variáveis, que foram: análise de períodos de prática do teletrabalho com pouca variação e funcionários com o mesmo cargo, sendo estes os engenheiros de software. Os resultados deste estudo permitem concluir que, a cada espaço de tempo há maior ou menor impacto de determinados fatores na satisfação dos colaboradores e por consequência na satisfação no trabalho. Espera-se que este estudo forneça aos gestores das organizações conhecimento empírico sobre a relação do teletrabalho e a satisfação do colaborador.26 f.ptAtribuição-SemDerivados 3.0 BrasilTrabalhoTeletrabalhoTrabalho remotoEstudo de Caso