Souza, Rosa Cristina Ferreira deMenezes, Vitória Pereira de2021-12-202021-12-202021-12-06https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/20447A pesquisa apresenta como tema as competências consideradas necessárias, focadas no CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes), para que pessoas com formação universitária ingressem no mercado de trabalho na perspectiva dos profissionais que realizam os processos de Recrutamento e Seleção. Participaram da pesquisa sete profissionais que realizam Recrutamento e Seleção que trabalham em consultorias na cidade de Tubarão, Santa Catarina. A coleta de dados ocorreu por meio de uma entrevista semiestruturada realizada de forma online. O Conhecimento e a Habilidade foram mais específicos ao cargo, enquanto que a Atitude teve uma variabilidade maior. Os resultados mostram que o CHA variou de acordo com os requisitos solicitados aos recrutadores, havendo, portanto, “CHA’S” específicos para cada cargo e que este depende de uma série de variáveis tais como o gestor, a cultura organizacional, o mapeamento da vaga e o perfilamento que o profissional de Recrutamento e Seleção utiliza. Desse modo a responsabilidade pela empregabilidade ou ingresso nas áreas de atuações são responsabilidades tanto dos universitários, quanto IES e empresas.28ptAtribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 BrasilAtribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 BrasilCHAIngresso ao Mercado de TrabalhoPsicologiaEmpregabilidadeArtigo Científico