Assis, TâniaBraganca, BrunaFlores, Thaysa2021-07-072021-07-072021https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/14062O presente estudo tem o propósito de realizar uma análise sobre a necessidade atual da mudança do Recursos Humanos tradicional para o Recursos Humanos estratégico nas organizações. O que se pretende é mostrar como o modelo estratégico de gestão traz resultados positivos para a empresa e mais valor aos empregados. Para isto, as autoras utilizarão do método de pesquisa bibliográfica integrativa, permitindo conhecer o contexto do Recursos Humanos estratégico e seus resultados positivos nas organizações, será realizado um benchmarking em empresas que seguem o modelo tradicional e estratégico, comparando resultados obtidos na realidade de cada modelo, visando identificar oportunidades de melhoria para que as empresas que seguem o modelo atual, avancem em seus processos de Recursos Humanos, tornando-os mais estratégicos.21 fptAtribuição-SemDerivados 3.0 BrasilGestão de recursos humanosGestão do trabalhoBenchmarkingMonografia