PINHEIRO, Conrad ElberBALSINI, Mariah dos SantosSILVA, Amanda Brito daLIRA, Chrystian VerasMADURO, JosieliLIMA, Vanderlei Bezerra de2024-01-102024-01-102023-12https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/40170Este trabalho explorou a complexa dinâmica da diversidade e inclusão nas organizações, buscando compreender as diferentes abordagens adotadas para alcançar uma cultura corporativa mais equitativa. Utilizando a revisão narrativa da literatura, examinamos uma variedade de fontes, desde estudos acadêmicos apresentados nos livros de referência, até fontes confiáveis, como a pesquisa da Deloitte, para analisar práticas, desafios e percepções. As descobertas revelaram que as empresas empregam uma ampla gama de estratégias para alcançar um objetivo comum de equidade, mas não há uma fórmula única para atingir uma cultura de Diversidade e Inclusão ideal. No entanto, a intencionalidade, conscientização da importância de um tema sustentável, contribui para uma evolução mais ágil. Embora tenham sido identificados avanços positivos, ainda há uma lacuna entre a teoria e a prática da diversidade e inclusão. Recomenda-se a implementação de ações concretas, como programas de treinamento e políticas inclusivas, para promover um ambiente de trabalho mais diversificado e inclusivo. O estudo ressalta a importância contínua de mais pesquisas para aprimorar a compreensão e a implementação de práticas eficazes de diversidade e inclusão nas organizações. Concluímos que abraçar a diversidade e a inclusão não é apenas uma obrigação moral, mas um imperativo estratégico para o crescimento e a sustentabilidade no mundo corporativo.15ptAttribution-NoDerivs 3.0 BrazilDiversidade e inclusãocultura organizacionalsustentabilidade de negócioshumanizaçãoArtigo Científico