Tcholakian Morales, Aran BeyPires Filho, Antônio LuizGuimarães, Fellipe L.2017-10-232020-11-292017-10-232020-11-292015https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/11143Nas pequenas, médias e grandes empresas, é cada vez mais comum o setor de Recursos Humanos sendo responsável por uma grande parcela do gerenciamento dos funcionários e aquilo que englobam os seus perfis e seus indicadores para a organização. Esse setor possui uma representação muito, e talvez, a mais significativa para o sucesso e o diferencial competitivo entre as empresas no mercado de trabalho, tendo a tangibilidade de tomar decisões que impactam diretamente em ações e resultados que podem mudar o comportamento e a forma como são vistas e tratadas às pessoas e seus perfis dentro da organização, o que pode proporcionar uma estratégia focada ou, por exemplo, o aumento de desempenho em determinado setor. Com todo esse embasamento, a proposta de encorpar ainda mais a responsabilidade do setor de RH e torna-lo capaz de tomar decisões que afetam toda a corporação, foi identificada a necessidade de pôr nas mãos desta área a capacidade de analisar dados de funcionários e melhorar a sua Gestão de Pessoas com o intuito de retratar ações com bases em informações construídas a partir de um Data Warehouse e uma solução de Business Intelligence. Essas soluções possibilitam formas mais assertivas de se tomar de decisões que possam mudar o rumo de toda a visão das pessoas perante a organização, assim como promover a área e sua gestão perante toda a empresa, resultando em um poder analítico e diretivo de toda a gestão e a parte operacional que a mesma compõe.77 f.pt-BRInteligência de negóciosBusiness intelligenceBIData warehouseRecursos humanosRHMonografia