KNOERR, Viviane Coelho de SellosRODRIGUES, Mariani2023-12-202023-12-202023-12https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/39503A sucessão empresarial refere-se à transferência do controle e propriedade de uma empresa de uma geração para outra ou de um proprietário para um sucessor designado. Esse processo é crucial para garantir a continuidade e o sucesso a longo prazo de uma organização. Existem diferentes formas de sucessão empresarial, incluindo sucessão familiar, venda para terceiros, fusões e aquisições, entre outras. A sucessão familiar é um tipo comum em que a liderança e a propriedade passam de membros da família fundadora para os membros da próxima geração. Esse processo pode envolver desafios emocionais, profissionais e de gestão, exigindo planejamento cuidadoso, comunicação eficaz e a preparação adequada do sucessor. Já a venda para terceiros ocorre quando um proprietário vende a empresa para um comprador externo, que pode ser um investidor, outra empresa ou um empreendedor individual. Esse tipo de sucessão envolve negociações complexas e avaliação precisa do valor da empresa. Fusões e aquisições são estratégias em que uma empresa é adquirida por outra ou duas empresas se fundem para formar uma entidade maior. Esse processo pode resultar em uma mudança significativa na estrutura organizacional e na cultura empresarial. Independentemente do método escolhido, a sucessão empresarial bem-sucedida requer um planejamento cuidadoso, avaliação de ativos, desenvolvimento de liderança, treinamento do sucessor e considerações legais e financeiras. Uma transição suave ajuda a preservar o legado da empresa, mantendo a estabilidade e a continuidade operacional.42ptSucessão empresarialResponsabilidadePlanejamentoMonografia