Percepção de profissionais de empresas de base tecnológica acerca da qualidade de vida no trabalho a partir do modelo de Richard Walton
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Data
2019
Tipo de documento
Artigo Científico
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Humanas
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
Santos, Daniella Santana
Orientador
Langaro, Fabíola
Coorientador
Resumo
The theme of Quality of Life at Work is gaining more and more visibility in its studies and discussions. In the current context of economic and technological transformations, where the lives of individuals suffer major impacts, there is a need for workers and companies awareness about the importance of this subject. Considering the increase of Technology-Based Companies (EBTs) in recent decades, which play an important role in the social and economic development of the country, it is necessary to think about the quality of life of these employees. Thus, the present study aimed to evaluate the Quality of Work Life of employees of technology-based companies. A structured questionnaire containing twenty-seven questions covering the eight dimensions of the QWL model defined by Richard E. Walton was used as a data collection instrument. The questionnaire was answered by fifty employees from different companies located in Greater Florianópolis, allowing a quantitative analysis of the data. It can be concluded from the results that, in general, employees expressed satisfaction with their Quality of Life at Work. It was found that the question related to health in the workplace had the highest satisfaction rate or high satisfaction, totaling 86%, then the “relationship with colleagues and bosses” and “workers rights” obtained both 80 % of satisfied or very satisfied answers. In turn, the question related to tiredness caused by work, obtained the highest index of dissatisfaction or much dissatisfaction, the responses together totaled 52%. There was a need to pay attention to tiredness and work overload, thus avoiding stress or any disease-generating factor, which may negatively affect the Quality of Life at Work. Thus, it is up to the psychologist equipped with the various possibilities of acting either through organizational, social, clinical psychology, to understand the human and social problems within organizations and contribute to the increase in the quality of life at work of employees.
A temática da qualidade de vida no trabalho – QVT está ganhando a cada dia maior visibilidade em seus estudos e discussões. No atual contexto de transformações econômicas e tecnológicas, a partir dos impactos gerados pelas mesmas na vida dos indivíduos, percebe-se a necessidade de uma conscientização do trabalhador e da empresa a respeito da importância deste assunto. Considerando o aumento das Empresas de Base Tecnológica (EBTs) no Brasil nas últimas décadas, que desempenham um importante papel no desenvolvimento social e econômico do país, torna-se necessário pensar na temática da qualidade de vida desses colaboradores. Sendo assim, o presente estudo teve como principal objetivo avaliar a QVT de colaboradores de empresas de base tecnológica. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados um questionário estruturado contendo vinte e sete questões que abrangem as oito dimensões do modelo de QVT definido por Richard E. Walton. O questionário foi respondido por cinquenta colaboradores de diferentes empresas localizadas na Grande Florianópolis, permitindo uma análise quantitativa dos dados. Conclui-se dos resultados que, em geral, os colaboradores manifestaram estar satisfeitos com sua qualidade de vida no Trabalho. Identificou-se que o quesito referente a salubridade no local de trabalho obteve o maior índice de satisfação ou muita satisfação, totalizando 86%, em seguida, os quesitos “relacionamento com os colegas e chefes” e “os direitos dos trabalhadores” obtiveram ambos 80% de respostas satisfeitas ou muito satisfeitas. Por sua vez, o quesito relacionado ao cansaço causado pelo trabalho, obteve o maior índice de insatisfação ou muita insatisfação, as respostas juntas somaram 52%.Verificou-se a necessidade de se atentar ao cansaço e sobrecarga de trabalho, evitando assim o estresse ou qualquer fator gerador de adoecimento, que possa afetar negativamente a Qualidade de vida no Trabalho. Assim, cabe ao psicólogo munido das diversas possibilidades de atuação seja através da psicologia organizacional, social, clínica, compreender os problemas humanos e sociais no âmbito das organizações e contribuir para o aumento da qualidade de vida no trabalho dos colaboradores.
A temática da qualidade de vida no trabalho – QVT está ganhando a cada dia maior visibilidade em seus estudos e discussões. No atual contexto de transformações econômicas e tecnológicas, a partir dos impactos gerados pelas mesmas na vida dos indivíduos, percebe-se a necessidade de uma conscientização do trabalhador e da empresa a respeito da importância deste assunto. Considerando o aumento das Empresas de Base Tecnológica (EBTs) no Brasil nas últimas décadas, que desempenham um importante papel no desenvolvimento social e econômico do país, torna-se necessário pensar na temática da qualidade de vida desses colaboradores. Sendo assim, o presente estudo teve como principal objetivo avaliar a QVT de colaboradores de empresas de base tecnológica. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados um questionário estruturado contendo vinte e sete questões que abrangem as oito dimensões do modelo de QVT definido por Richard E. Walton. O questionário foi respondido por cinquenta colaboradores de diferentes empresas localizadas na Grande Florianópolis, permitindo uma análise quantitativa dos dados. Conclui-se dos resultados que, em geral, os colaboradores manifestaram estar satisfeitos com sua qualidade de vida no Trabalho. Identificou-se que o quesito referente a salubridade no local de trabalho obteve o maior índice de satisfação ou muita satisfação, totalizando 86%, em seguida, os quesitos “relacionamento com os colegas e chefes” e “os direitos dos trabalhadores” obtiveram ambos 80% de respostas satisfeitas ou muito satisfeitas. Por sua vez, o quesito relacionado ao cansaço causado pelo trabalho, obteve o maior índice de insatisfação ou muita insatisfação, as respostas juntas somaram 52%.Verificou-se a necessidade de se atentar ao cansaço e sobrecarga de trabalho, evitando assim o estresse ou qualquer fator gerador de adoecimento, que possa afetar negativamente a Qualidade de vida no Trabalho. Assim, cabe ao psicólogo munido das diversas possibilidades de atuação seja através da psicologia organizacional, social, clínica, compreender os problemas humanos e sociais no âmbito das organizações e contribuir para o aumento da qualidade de vida no trabalho dos colaboradores.
Palavras-chave
Qualidade de vida. Trabalho. Psicologia. Walton