Investimento em capital humano: a educação como instrumento de crescimento econômico
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Data
2017
Tipo de documento
Monografia
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Sociais Aplicadas
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
Machado, Janaina da Silva
Orientador
Coelho, Jailson
Coorientador
Resumo
The education and qualification of people in professional environments are
preponderant factors for growth, since the gain in productivity brings economic
benefits to those who invest. Thus, the overall objective of this course
completion work is to verify how the investment in human capital is carried out
in a company that works in the area of education in the great Florianópolis, from
2013 to 2016. As to the purpose, Exploratory, with a qualitative-quantitative
approach. As for the means of investigation, bibliographical, documentary and
field research were used to obtain the necessary information to obtain a more
in-depth knowledge about the subject. The data collection used as an
instrument the 5W2H form, in order to answer the research questions. The
interviews were conducted with 4 employees of the company "EducaInvest",
from the areas of Human Resources and Finance and through these, it was
possible to identify some actions that aim to promote development in human
capital. The results showed that the company invests in human capital and that
this investment is applied in the form of specific programs for each public of the
staff that aim at the continuous development of employees. They are: Incentive
to Education, Master's Degrees, Post-Graduation for Teachers, Corporate
Education, Leadership Development and Teacher Training.
A instrução e qualificação de pessoas em ambientes profissionais são fatores preponderantes para o crescimento, já que o ganho em produtividade traz benefícios econômicos para quem investe. Assim sendo, o objetivo geral deste trabalho de conclusão de curso é verificar como é realizado o investimento em capital humano em uma empresa que atua na área da educação na grande Florianópolis, no período de 2013 a 2016. Quanto à finalidade, esta pesquisa classifica-se como exploratória, com abordagem quali-quantitativa. Quanto aos meios de investigação foram utilizadas a pesquisa bibliográfica, documental e pesquisa de campo para buscar as informações necessárias para a obtenção de um conhecimento mais aprofundado sobre o assunto. A coleta de dados utilizou como instrumento o formulário 5W2H, com a finalidade de responder às questões de pesquisa. As entrevistas foram realizadas com 4 colaboradores da empresa “EducaInvest”, das áreas de Recursos Humanos e Financeira e por meio destas, foi possível identificar algumas ações que visam promover o desenvolvimento em capital humano. Os resultados apontaram que a empresa investe em capital humano e que este investimento é aplicado na forma de programas específicos para cada público do corpo de funcionários que visam o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. São eles: Incentivo à Educação, Mestrado de Líderes, Pós-Graduação para docentes, Educação Corporativa, Desenvolvimento de líderes e Capacitação Docente.
A instrução e qualificação de pessoas em ambientes profissionais são fatores preponderantes para o crescimento, já que o ganho em produtividade traz benefícios econômicos para quem investe. Assim sendo, o objetivo geral deste trabalho de conclusão de curso é verificar como é realizado o investimento em capital humano em uma empresa que atua na área da educação na grande Florianópolis, no período de 2013 a 2016. Quanto à finalidade, esta pesquisa classifica-se como exploratória, com abordagem quali-quantitativa. Quanto aos meios de investigação foram utilizadas a pesquisa bibliográfica, documental e pesquisa de campo para buscar as informações necessárias para a obtenção de um conhecimento mais aprofundado sobre o assunto. A coleta de dados utilizou como instrumento o formulário 5W2H, com a finalidade de responder às questões de pesquisa. As entrevistas foram realizadas com 4 colaboradores da empresa “EducaInvest”, das áreas de Recursos Humanos e Financeira e por meio destas, foi possível identificar algumas ações que visam promover o desenvolvimento em capital humano. Os resultados apontaram que a empresa investe em capital humano e que este investimento é aplicado na forma de programas específicos para cada público do corpo de funcionários que visam o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. São eles: Incentivo à Educação, Mestrado de Líderes, Pós-Graduação para docentes, Educação Corporativa, Desenvolvimento de líderes e Capacitação Docente.
Palavras-chave
Investimento em capital humano, Educação corporativa, Treinamento de colaboradores, Gestão de pessoas