Análise das condições de trabalho inclusivas para pessoas LGBTQ+: uma revisão narrativa
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Data
2022-11-29
Tipo de documento
Artigo Científico
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Humanas
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
Juliana Gerber
Orientador
Douglas, Garcia
Coorientador
Resumo
A inclusão de pessoas LGBTQ+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgêneros e Queers) no mercado de trabalho está se tornando uma preocupação cada vez maior para as organizações, dessa forma, observa-se que os discursos organizacionais mudaram e começam a montar uma estratégia de responsabilidade social para promover a inclusão. Porém, na prática, existe uma lacuna nesse discurso, pessoas LGBTQ+ ingressam no mercado de trabalho e se deparam com barreiras e preconceitos. Assim, o presente artigo tem o objetivo de analisar condições de trabalho inclusivas para pessoas LGBTQ+ reportadas na literatura científica, sendo caracterizado como uma pesquisa descritiva em relação aos objetivos e qualitativa em relação à abordagem de dados, os artigos incluídos nesta revisão foram estudos empíricos com dados primários, secundários e estudos teóricos, no período de publicação dos últimos cinco anos (2017-2021). Dentre os principais resultados observou-se a ocorrência de preconceitos, discriminações, e proposição de intervenções cujas finalidades são problematizadas: afinal, quais os interesses subjacentes da inclusão de pessoas LGBTQ+ nas organizações? Como implicações, entende-se ser necessário reforçar a compreensão acerca do sistema capitalista para assim compreender a estratégia de organizações referente a inclusão de pessoas LGBTQ+
Palavras-chave
LGBTQ+, inclusão, organizacional, trabalho