Diagnóstico de recursos humanos: um estudo de caso da empresa Perfisud Ltda
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Data
2017
Tipo de documento
Relatório de Estágio
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Sociais Aplicadas
Modalidade de acesso
Acesso fechado
Editora
Autores
Kratz, Manuella Carlos
Orientador
Lopes Netto, Eduardo
Coorientador
Resumo
Este estudo apresenta o diagnóstico organizacional, um exame da real situação da empresa Perfisud, com ênfase na área de Gestão de Pessoas sob a visão de seus Gestores e Colaboradores. A gestão de pessoas é um fator extremamente relevante para a organização, pois tem o colaborador como base principal ao seu desenvolvimento, crescimento e fortalecimento. Com a pesquisa de clima foi possível conhecer melhor os colaboradores, seus métodos de trabalho, sua saúde, seus anseios, suas divergências em relação à gestão da empresa. Por meio dos resultados obtidos a partir de interpretações feitas com base no diagnóstico, foram apresentados os procedimentos utilizados como metodologia de trabalho para correção dos pontos fracos e, dessa forma auxiliar a empresa no alcance de suas metas e objetivos. A partir do diagnóstico organizacional realizado na área de Gestão de Pessoas, foi possível apresentar ações de melhorias. Diante dos resultados desse estudo, a empresa teve a oportunidade de conhecer os pontos fracos e aplicar as sugestões indicadas.
Palavras-chave
Diagnóstico organizacional, Gestão de pessoas, Pesquisa de clima