A trajetória de mulheres em áreas profissionais ocupadas, majoritariamente, por pessoas do sexo masculino.
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Data
2020
Tipo de documento
Artigo Científico
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Humanas
Modalidade de acesso
Acesso embargado
Editora
Autores
Jordão, Tainara Veronica
Orientador
Bartilotti, Carolina Bunn
Coorientador
Resumo
Estudos mostram que a participação de mulheres no mercado de trabalho é menor que de homens e, por mais que o cenário esteja gradativamente mudando, as mulheres ainda sofrem muita desigualdade nesse processo de feminização das profissões/ocupações. Entende-se por feminização o processo de mudança das práticas sociais e simbólicas de determinadas ocupações ou profissões a partir da entrada de mulheres e que resultam em mudanças significativas naquele contexto. O objetivo desta pesquisa, portanto, foi analisar a percepção de mulheres a respeito da sua trajetória em áreas profissionais ocupadas, majoritariamente, por pessoas do sexo masculino. A presente pesquisa é de natureza qualitativa, os objetivos foram descritivos, o corte da pesquisa foi transversal e no que se refere ao delineamento, classificou-se na modalidade estudo de caso. Para a coleta de dados foi utilizado como instrumento um roteiro de entrevista semiestruturada aplicado e realizado com 6 mulheres (3 da área de Tecnologia da Informação e 3 da Construção Civil). Os resultados da pesquisa foram estruturados em 2 eixos: dificuldades e facilidades na trajetória de mulheres. No eixo de dificuldade ficou evidente o quanto as mulheres, ao entrarem em áreas majoritariamente ocupadas por pessoas do sexo masculino sofrem discriminações de diversas formas: desvalorizando potencial da mulher; assédio moral e sexual; discriminações estruturais recorrentes da construção de uma sociedade patriarcal, por meio de brincadeiras machistas, discriminações “veladas” e remuneração desigual. E todas essas dificuldades geram sentimento de não pertencimento nas mulheres e suspensão dos próprios desejos. Já no eixo relacionado às facilidades da trajetória, as participantes da pesquisa destacam: a valorização de competências, normalmente, encontradas em mulheres (tais como facilidade em se relacionar e capacidade de organização e planejamento); também falam das relações de trabalho facilitadas e quanto alguns aspectos, como ter mulheres precursoras na área, auxiliam no processo de inclusão e; citam empoderamento das mulheres, que cada vez ganha mais força e impulsiona a conquista por espaços no mercado de trabalho. A partir dessas evidências, destaca-se a importância da continuidade de estudos a respeito da entrada e permanência da mulher no mercado de trabalho e, principalmente, nessas áreas consideradas “masculinas”, dando voz a este grupo e gerando reflexões para estimular as mudanças ainda necessárias na sociedade em relação a igualdade de gênero.
Palavras-chave
Mercado de trabalho, Mulher, Feminização