A Profissão da Enfermagem e Gênero: um contexto social, comportamental e simbólico a partir de um processo histórico.
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Data
2022-06-23
Tipo de documento
Monografia
Título da Revista
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Área do conhecimento
Ciências da Saúde
Modalidade de acesso
Acesso fechado
Editora
Autores
Maria Gabriella Oliveira Andrade, Maria
Orientador
Wellington Pereira Rodrigues, Wellington
Coorientador
Resumo
Introdução: Um gênero pode ser conceituado como uma agregação entre espécies, um grupo de organismos com qualidades semelhantes. O termo gênero é limitado a uma construção orgânica que distingue machos e fêmeas. A enfermagem é uma profissão dominada pelo gênero, visto que a mesma transfere de forma feminizada. Acredita-se então que existe uma relação histórica entre essa força e a enfermagem, que é uma atividade de referência para a profissão (AMORIM, 2019). Objetivo: compreender, como já abordado no tema: A profissão da Enfermagem e gênero através de uma análise dos contextos sociais, comportamentais e simbólicos que esses profissionais, seja homens e/ou mulheres se comportam, a partir de um processo histórico. Metodologia: Revisão integrativa da literatura, através de uma revisão bibliográfica, por meio da composição da amostragem dos artigos científicos deste presente projeto, que foi escolhida por meio das plataformas: Google Acadêmico e Scientific Eletronic Librany Online (SciELO), visto que coletas de dados dentro desses meios foram realizadas entre os períodos de janeiro de 2021 e maio de 2022, para que se obtivesse coesão e aplicabilidade correta a partir do tema abordado. Algumas palavras chaves foram utilizadas para facilitar na busca e uso dos artigos, como gerência, mulher na enfermagem, liderança, gênero, todas essas encontradas com ajuda da plataforma de Descritores em Ciência e Saúde (DeCS). Resultados e discussões: O gênero e a enfermagem foram os fatores marcados nesse processo, em suas constituições, buscou ser organizado de maneira a abarcar todas os processos históricos da evolução da Enfermagem na perspectiva política, social, cultural desses profissionais e indivíduos que ingressaram na profissão. Assim, através de conhecimentos técnicos científicos, bem como o uso de instrumentos que se tenha disponível nesse tema, todos os documentos encontrados de relevância foram utilizados na produção. Conclusão: Um grande obstáculo para o desenvolvimento de práticas empresariais é o estereótipo de gênero de que mulheres e homens não têm habilidades iguais, ou que as mulheres, devido ao fraco discurso cultural, não podem assumir cargos de liderança com as mesmas condições de trabalho que o homem tomaria as rédeas. Em suma, as enfermeiras que exercem esta função nas organizações e serviços de saúde têm uma necessidade permanente de provar a sua eficácia, inovação e competências, ainda que restritas à independência e liberdade de escolha.
Palavras-chave
Gestão Mulher na Enfermagem, Gênero Liderança Esteriótipo