A possibilidade da aplicação do poder disciplinar do empregador contra empregado na hora "in itinere"

Carlen, Cristhian Haettinger

A possibilidade da aplicação do poder disciplinar do empregador contra empregado na hora "in itinere"

dc.contributor.advisor	Lanzendorf, Francisco Luiz Goulartt
dc.contributor.author	Carlen, Cristhian Haettinger
dc.coverage.spatial	Braço do Norte	pt_BR
dc.date.accessioned	2020-12-17T19:10:12Z
dc.date.accessioned	2021-08-04T16:53:19Z
dc.date.available	2020-12-17T19:10:12Z
dc.date.available	2021-08-04T16:53:19Z
dc.date.issued	2020	pt_BR
dc.description.abstract	ABSTRACT OBJECTIVE: To verify the possibility of applying the employer's disciplinary power against the employee at the time in itinere. METHOD: The method that was used is exploratory, because doctrinal understanding and court decisions were sought to verify the possibility of applying just cause outside the workplace. The research approach was qualitative due to the fact that it observes court decisions to better understand the subject. Regarding the procedure used to collect data, it was bibliographic and documentary, since the jurisprudence and doctrine for the study of the respective theme were analyzed. RESULTS: the present study resulted in it being possible to apply just cause at the time in itinere, as long as the objective and subjective elements are present for the application of the just cause. CONCLUSION: The hour in itinere is no longer counted in the workday because the employee is not available to the employer. However, the employee is still liable to be dismissed for just cause if he or she commits a serious misconduct related to the service or violates a company regulation rule on time. Keywords: Employer. Employee. Disciplinary power.	en
dc.description.abstract	OBJETIVO: Verificar a possibilidade de aplicar o poder disciplinar do empregador contra o empregado na hora in itinere. MÉTODO: O método que foi utilizado é o exploratório, porque foi buscado o entendimento doutrinário e as decisões de tribunal para verificar a possibilidade de aplicar justa causa fora do local de trabalho. Já a abordagem da pesquisa foi qualitativa pelo fato de observar decisões de tribunais para melhor entender o tema. No que tange ao procedimento utilizado para o recolhimento de dados, foi a bibliográfica e documental, uma vez que que foi analisado a jurisprudência e a doutrina para o estudo do respectivo tema. RESULTADOS: o presente estudo teve como resultado de que é possível aplicar a justa causa na hora in itinere, desde que os elementos objetivos e subjetivos estejam presentes para a aplicação da justa causa. CONCLUSÃO: A hora in itinere não é mais computada na jornada de trabalho pelo fato de o empregado não estar à disposição do empregador. Entretanto, o empregado ainda está passível de ser demitido por justa causa se cometer falta grave relacionados ao serviço ou infringir uma norma de regulamento de empresa na hora in itinere.	pt_BR
dc.format.extent	58 f.	pt_BR
dc.identifier.uri	https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/15738
dc.language.iso	pt_BR	pt_BR
dc.relation.ispartof	Direito - Braço do Norte	pt_BR
dc.rights	Attribution 3.0 Brazil	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/br/	*
dc.subject	Empregador	pt_BR
dc.subject	Empregado	pt_BR
dc.subject	Poder disciplinar	pt_BR
dc.title	A possibilidade da aplicação do poder disciplinar do empregador contra empregado na hora "in itinere"	pt_BR
dc.title.alternative	The possibility of applying the employer's disciplinary power against employees at the time "in itinere"	pt_BR
dc.type	Monografia	pt_BR
local.author.curso	Direito	pt_BR
local.author.unidade	UNISUL / Braço do Norte	pt_BR
local.rights.policy	Acesso fechado	pt_BR
local.subject.area	Ciências Sociais Aplicadas	pt_BR
local.subject.areaanima	Ciências Jurídicas	pt_BR