Inclusão das pessoas com transtorno do déficit de atenção com hiperatividade no ambiente laboral
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Data
2023-05-08
Tipo de documento
Artigo Científico
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Sociais Aplicadas
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
Santos, Emily Alexandra do Nascimento
Orientador
Santos, Lucirino Fernandes
Coorientador
Resumo
O Transtorno de Déficit de Atenção e Hiperatividade (TDAH) é uma disfunção cognitiva que
não é caracterizado como deficiência. O déficit pode ser diagnosticado desde a infância, logo, o indivíduo
convive com a angústia diante de sua condição humana, que gera entraves à igualdade de oportunidade,
afetando desenvolvimento profissional e social quando não é realizado o tratamento adequado.
Questiona-se: - seria possível incluir o TDAH na tipicidade conceitual de deficiência? como seria
possível a inclusão laboral desses sujeitos como política pública? O objetivo é investigar como pode ser
alcançada a inserção profissional dessas pessoas, bem como a integração em políticas públicas. Além
disso, a ausência de planejamento corporativo estratégico empresarial, aliada a necessidade de
preenchimento do vácuo legislativo, pode comprometer a melhoria de vida desses indivíduos, tanto
profissional quanto socialmente. Adota-se uma pesquisa bibliográfica. Como resultado, compreende-se
que o reconhecimento do TDAH viabiliza inclusão, notadamente no campo do trabalho, como já ocorre
com outros sujeitos caracterizados como pessoas com deficiência.
Palavras-chave
Pessoa com deficiência, Transtorno do déficit de atenção, Inclusão