Diversidade nas organizações: uma revisão bibliográfica
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Data
2024-06
Tipo de documento
Artigo Científico
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
MELO, Aline Rodrigues
AZEVEDO, Janice Virignia Xavier
CARNEIRO, Larissa Kellen de Sousa
Orientador
SANTOS, Thais Ferreira dos
Coorientador
Resumo
O objetivo deste artigo é analisar de maneira crítica a implementação das políticas de diversidade nas organizações, a fim de identificar os desafios, benefícios e impactos na cultura e desempenho organizacional. Como metodologia, trata-se de uma revisão de literatura. Ao
longo do desenvolvimento é possível perceber que valorizar a diversidade nas empresas reflete positivamente na mudança de cultura organizacional proporcionando um ambiente mais voltado para criatividade, escuta, valorização e respeito do outro. Conclui-se que as empresas que investem na gestão de políticas de diversidade podem ser consideradas que possuem um diferencial competitivo por oferecerem oportunidades às minorias. Porém ainda existem empresas que adotam políticas de Diversidade e Inclusão apenas como uma obrigação legal. Devemos avançar com pesquisas e estudos nesta área incluindo o papel da psicologia dentro do ambiente organizacional com objetivo de contribuir para que a cultura organizacional seja mais inclusa e diversa.
Palavras-chave
diversidade, inclusão, organizações, psicologia