O impacto da transformação digital na gestão de pessoas: abordagens estratégicas para atrair, reter e motivar talentos da área de TI na região da grande Florianópolis
dc.contributor.advisor | Günther, Helen Fischer | |
dc.contributor.author | Leite, André Mourão | |
dc.coverage.spatial | Florianópolis | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2019-04-01T13:46:58Z | |
dc.date.accessioned | 2020-12-02T14:54:10Z | |
dc.date.available | 2019-04-01T13:46:58Z | |
dc.date.available | 2020-12-02T14:54:10Z | |
dc.date.issued | 2019 | pt_BR |
dc.description.abstract | Aquilo que a 20 anos atrás era tema de filme de ficção, hoje em dia é uma realidade. Os profissionais que escolheram a TI estão neste meio, onde tudo pode mudar do dia para noite. A polivalência é um caminho natural para aqueles que querem estar preparados. Aliar conhecimentos técnicos e do negócio, e desenvolver habilidades de liderança, tem se mostrado um caminho efetivo. O objetivo deste trabalho é analisar como a Gestão de Pessoas pode usar a Transformação Digital a seu favor, para formar líderes que motivem talentos em busca dos resultados da empresa. Para tanto, foi utilizada uma pesquisa qualitativa para avaliar o comportamento dos funcionários da área de TI de uma empresa de Florianópolis, que atua no negócio de educação digital e marketing technology. Verificou-se que a liderança não é um papel que atrai os profissionais da TI, sendo que fatores ligados a governança são os mais citados quando perguntado o que os incomodam no dia a dia de trabalho. O propósito da empresa, na sua grande maioria, não está relacionado a algo inspirador. E quando falamos sobre o que impacta a produtividade, o barulho e as interrupções são os aspectos mais lembrados. Após estudo, foi possível concluir que o papel da Gestão de Pessoas nesta nova era digital passa pela formação de líderes que estejam alinhados com o dna da empresa e que disseminem a cultura colaborativa. Além disto, é fundamental oferecer um ambiente de trabalho adequado e que propicie a integração das pessoas, sem afetar a produtividade. Outro aspecto é a capacitação, com a utilização de atividades e eventos que fomentem o aprendizado contínuo. | pt_BR |
dc.format.extent | 23 f. | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/11768 | |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.relation.ispartof | Gestão de pessoas - Unisul Virtual | pt_BR |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | * |
dc.subject | Transformação digital | pt_BR |
dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
dc.subject | Propósito | pt_BR |
dc.subject | Liderança | pt_BR |
dc.subject | Capacitação | pt_BR |
dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
dc.subject | Propósito | pt_BR |
dc.subject | Liderança | pt_BR |
dc.subject | Capacitação | pt_BR |
dc.title | O impacto da transformação digital na gestão de pessoas: abordagens estratégicas para atrair, reter e motivar talentos da área de TI na região da grande Florianópolis | pt_BR |
dc.type | Artigo Científico | pt_BR |
local.author.curso | Especialização em Gestão de Pessoas | pt_BR |
local.author.unidade | UNISUL / Unisul Digital | pt_BR |
local.rights.policy | Acesso aberto | pt_BR |
local.subject.area | Ciências Sociais Aplicadas | pt_BR |
local.subject.areaanima | Gestão & Negócios | pt_BR |
Arquivos
Pacote Original
1 - 1 de 1
Carregando...
- Nome:
- ANDRE_MOURAO_LEITE-[51053-11301-1-758693]ANDRE_MOURAO_LEITE_Artigo_AD05.pdf
- Tamanho:
- 419.98 KB
- Formato:
- Adobe Portable Document Format
- Descrição:
- ARTIGO-ANDRE_MOURAO_LEITE