Plano de treinamento e desenvolvimento para a empresa Antonio Pereira Serraria ME
| dc.contributor.advisor | Roecker, Rejane | |
| dc.contributor.author | Mendes, Thays | |
| dc.coverage.spatial | Palhoça | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2021-07-13T23:32:33Z | |
| dc.date.available | 2021-07-13T23:32:33Z | |
| dc.date.issued | 2021-06-30 | |
| dc.description.abstract | Este relatório de estágio tem como objetivo desenvolver um plano de treinamento e desenvolvimento para as necessidades da empresa Antônio Pereira Serraria ME. Para agregar ao estudo foi utilizado como base teórica assuntos como administração, escolas da administração, gestão de pessoas, treinamento e desenvolvimento. Metodologicamente tratou-se de uma pesquisa descritiva, para coleta de dados foram empregados métodos de pesquisa bibliográficas com dados secundários, e pesquisa documental na qual foi aplicado questionário para levantamento de necessidade de treinamento na empresa antonio pereira serraria, possibilitando a coleta de dados primários a análise e interpretação dos dados se deu por meio qualitativo e quantitativo. O estudo desenvolvido mostra que na empresa antonio pereira serraria os processos de gestão de pessoas ainda ocorrem na maioria das vezes de forma mais informal, mesmo assim a empresa tem se desenvolvido no mercado. Mas conforme os avanços do mercado, ocorre a necessidade de melhorar a sua área de gestão de pessoas, já que cada vez mais as pessoas têm se tornado um dos bens preciosos das organizações, e quanto mais capacitados eles forem melhores os processos se tornam e a empresa é capaz de maximizar seus retornos. Sendo assim, foi proposto a organização a implementação de alguns planos de treinamento, na parte do processo produtivo da serraria, para que os processos possam se tornar mais ágeis, diminuindo falhas e tornando as execuções mais padronizadas. Além de treinamentos voltados as NR11 e NR12, possibilitando que os funcionários tenham conhecimento mais técnico sobre as máquinas utilizadas e executem suas atividades de forma mais seguras. Também foi sugerido a empresa a criação do manual dos funcionários, para que eles entendam melhor quais seus direitos e deveres. Todas as sugestões recomendadas neste trabalho são para que a organização possa maximizar seus processos produtivos, e disponibilizar mais capacitações para seus colaboradores. | pt |
| dc.format.extent | 57 f. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/14496 | |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.rights | Atribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 Brasil | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | * |
| dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
| dc.subject | Treinamento | pt_BR |
| dc.subject | Pequenas empresas | pt_BR |
| dc.title | Plano de treinamento e desenvolvimento para a empresa Antonio Pereira Serraria ME | pt_BR |
| dc.type | Relatório de estágio | pt_BR |
| local.author.curso | Administração | pt_BR |
| local.author.unidade | UNISUL / Pedra Branca | pt_BR |
| local.dateissued.semester | 1 | pt_BR |
| local.rights.policy | Acesso aberto | pt_BR |
| local.subject.area | Ciências Sociais Aplicadas | pt_BR |
| local.subject.areaanima | Gestão & Negócios | pt_BR |
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