Relação entre condições de trabalho e motivação
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Data
2010
Tipo de documento
Monografia
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Ciências Humanas
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
Dietrich, Gabriela de Souza
Orientador
Bartilotti, Carolina Bunn
Coorientador
Resumo
Visando buscar modos de abordar a saúde dos trabalhadores nas organizações, este trabalho refere-se à percepção de trabalhadores do setor operacional do ramo de confecção, acerca de suas condições de trabalho e o nível de motivação atribuído a cada item dessas condições. Como teorias de base, foi utilizado o conceito de motivação intrínseca e extrínseca; o conceito de condições de trabalho descritos por Lick (2003) e a Norma Regulamentadora (NR17), a fim de responder o objetivo da pesquisa: verificar a relação entre condições de trabalho e motivação de trabalhadores do setor operacional de uma empresa da Grande Florianópolis. Esta pesquisa foi classificada como exploratória e descritiva e o delineamento consiste em um estudo de campo. Os dados foram organizados e analisados de forma quantitativa, o instrumento de coleta de dados foi uma escala de avaliação construída pela pesquisadora e orientadora. Esta escala é composta por 22 afirmativas que são avaliadas em dois momentos distintos: 1) quanto às condições de trabalho, cujo nível de mensuração é ordinal, variando entre cinco "carinhas", nas quais duas indicam expressões negativas, uma indiferente e duas expressões positivas; 2) quanto ao nível de motivação atribuído a cada condição de trabalho, cujo nível de motivação é ordinal (0=nada, 1=pouco, 2=nem pouco nem muito, 3=muito). Este instrumento foi aplicado em 23 trabalhadoras que operam máquinas de costura. Para fins de análise, as médias de resposta foram classificadas da seguinte forma: para as condições de trabalho médias entre 1 - 2,5 foram consideras como percepção negativa da condição de trabalho; 2,6 - 3,5 percepção intermediária; 3,6 - 5 : percepção positiva. Para a análise da motivação foram classificadas médias entre 0,1 - 1,0 percebido como pouco importante para a motivação; 1,1 - 2,0 nem pouco nem muito importante; e 2,1 - 3,0 percebido como muito importante. Ao fim deste processo constatou-se que a percepção das condições de trabalho, tanto internas quanto externas, foram consideradas positivas do ponto de vista dos trabalhadores e ainda que a importância desses itens para a sua motivação foi considerado em geral muito importante. Levando em consideração que há dois anos a organização vem realizando mudanças nas condições de trabalho - sem que o número de trabalhadores se modificasse - e o nível de 2 produtividade triplicou nesse processo, pode-se concluir que a avaliação positiva das condições de trabalho, vistas pelos participantes como importante para a motivação, remete a uma relação significativa entre esses dois indicadores no contexto desta pesquisa
Palavras-chave
Trabalho - Aspectos psicológicos, Motivação no trabalho, Promoção da saúde dos empregados