Uberização: uma análise crítica dos elementos essenciais para a configuração da relação de emprego.
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Data
2024-01
Tipo de documento
Artigo Científico
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Área do conhecimento
Modalidade de acesso
Acesso aberto
Editora
Autores
SOUZA, Andréia Borba de
Orientador
PINTO, Sandra Lúcia Aparecida
Coorientador
Resumo
O presente trabalho teve como objetivo específico apresentar uma análise crítica sobre as questões
relacionados aos trabalhadores inseridos no fenômeno denominado uberização. Esse nome foi recebido devido à
empresa Uber Technologies Inc, a qual surgiu em 2009 na Califórnia e chegou ao Brasil em meados do ano de
2014, ofertando carros por aplicativos, que podem ser comparados a táxi. Isso ocorreu através de plataformas
digitais, por isso o nome “uberização”, remetendo-se às empresas que utilizam dos meios digitais. Foi realizada
uma comparação abordando os requisitos cadastrais existentes para se tonar um motorista de aplicativo Uber,
traçando-se um paralelo com os elementos característicos que configuram a relação de emprego. O método de
pesquisa foi o meio dedutivo e, para isso, foram utilizadas pesquisas na CLT, em artigos de lei, trabalhos
científicos que abordaram o tema e jurisprudências. Ao final deste trabalho, houve a constatação de que,
caracterizar relação de emprego aos motoristas Uber, vai além de se comprovar requisito por requisito nos casos
que vierem a ser apresentados. Deverão ser notados o meio que o trabalhador está envolvido, assim como a
conduta da empresa com parâmetros digitais se inserem, contarão como peso crucial para determinação final.
Palavras-chave
Uber, uberização, relação de emprego, plataformas digitais