Inteligência cultural aplicada a internacionalização de duas empresas da região Sul catarinense

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dc.contributor.advisorRoecker, Rejane
dc.contributor.authorPereira, Otávio Vieira
dc.coverage.spatialTubarãopt_BR
dc.date.accessioned2020-08-11T20:02:00Z
dc.date.accessioned2020-11-29T05:30:30Z
dc.date.available2020-08-11T20:02:00Z
dc.date.available2020-11-29T05:30:30Z
dc.date.issued2019pt_BR
dc.description.abstractO objetivo geral do presente trabalho é analisar o coeficiente de inteligência cultural dos gestores no processo de internacionalização de duas empresas situadas na região Sul Catarinense. Para chegar a este objetivo, são realizados estudos sobre o que é coeficiente de inteligência cultural, suas raízes (neste caso a teorias das inteligências múltiplas), o que é internacionalização, estratégias de internacionalização, teorias de internacionalização, teorias de âmbito econômico e comportamental e o desenvolvimento das empresas chamadas de Born global. A presente pesquisa usa de uma metodologia de pesquisa aplicada, descritiva, utilizando-se uma abordagem qualitativas e realizando um estudo de caso das empresas Hospedin e Servitech. Demonstra-se também que as empresas estudadas apresentam uma série de características decorrentes das teorias comportamentais, principalmente a teoria do empreendedorismo internacional e a teoria da Born Global. Sendo que ambas teorias explicam que o desenvolvimento das empresas está destinado as visões e atitudes de um empreendedor. Desta forma o presente trabalho utilizando-se de análises verificou a eficácia dos gestores como indivíduo determinante na internacionalização de suas empresas. Propõem-se também o presente projeto em medir o coeficiente cultural (de acordo com o instrumento de pesquisa aplicado) dos gestores envolvidos e verificar se um nível alto de coeficiente cultural pode ser um fator de relevância para as visões e atitudes adotadas pelos empreendedores onde suas características foram determinantes para a criação e desenvolvimento de suas empresas. Conclui-se então que a presente pesquisa analisou o nível de coeficiente cultural dos gestores das empresas Servitech e Hospedin e sua relação com o processo de internacionalização da sua empresa.pt_BR
dc.format.extent61 f.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/10848
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofRelações Internacionais - Tubarãopt_BR
dc.rightsAttribution 3.0 Brazil
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/br/
dc.subjectInternacionalizaçãopt_BR
dc.subjectInteligência culturalpt_BR
dc.subjectSul catarinensept_BR
dc.titleInteligência cultural aplicada a internacionalização de duas empresas da região Sul catarinensept_BR
dc.typeMonografiapt_BR
local.author.cursoRelações Internacionaispt_BR
local.author.unidadeUNISUL / Tubarãopt_BR
local.rights.policyAcesso abertopt_BR
local.subject.areaCiências Humanaspt_BR
local.subject.areaanimaGestão & Negóciospt_BR

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INTELIGÊNCIA CULTURAL APLICADA A INTERNACIONALIZAÇÃO DE DUAS EMPRESAS DA REGIÃO SUL CATARINENSE - Otávio Vieira Pereira
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