Estratégias e desafios enfrentados pelas organizações na promoção da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)

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dc.contributor.advisorGünther, Helen Fischer
dc.contributor.authorCardoso, Rosilene da Silva
dc.coverage.spatialCuritiba, PRpt_BR
dc.date.accessioned2020-06-22T19:09:55Z
dc.date.accessioned2020-12-02T14:55:53Z
dc.date.available2020-06-22T19:09:55Z
dc.date.available2020-12-02T14:55:53Z
dc.date.issued2020pt_BR
dc.description.abstractA pesquisa teve por objetivo verificar os desafios enfrentados e as estratégias aplicadas pelas organizações na promoção da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Metodologicamente, trata-se de um estudo qualitativo com coleta de dados secundários, mediante revisão integrativa. Foi realizada análise de doze artigos nacionais empíricos, publicados entre 2010 e 2019, cujos resultados indicam que os principais desafios de QVT enfrentados pelas empresas são: falta de feedback e treinamento aos funcionários; falta de apoio do gestor; falta de investimento institucional em projetos de QVT; além de baixa participação dos funcionários nos projetos. Os resultados também indicam que as principais estratégias de QVT utilizadas pelas empresas são: atividades de ginástica laboral; sessões de massoterapia; acompanhamento médico e psicológico; musicoterapia organizacional; incentivo a hábitos alimentares saudáveis; bem como atividades culturais e artísticas. Conclui-se que é desafiador investir no capital humano, pela falta de colaboração tanto da empresa como do funcionário. Os investimentos da empresa em programas e projetos de (QVT) nem sempre estão alinhados com as reais necessidades e desejos dos funcionários, ou seja, os projetos oferecidos não despertam o interesse e motivação dos empregados em participa-los. Percebe-se a falta de sensibilidade e interesse da empresa em investir em melhoramento da sua estrutura física, limitando o acesso à segurança e à ergonomia por parte dos funcionários durante a realização das atividades laborais. Por outro lado, verifica-se a falta de interesse e motivação dos empregados em participar das atividades de (QVT) oferecidas pela organização. O alinhamento entre as necessidades dos funcionários e os investimentos da empresa são os pontos nevrálgicos para que os projetos de (QVT) sejam efetivos na organização.pt_BR
dc.format.extent16 f.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/11783
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofGestão de pessoas - Unisul Virtualpt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectQualidade de vida no trabalhopt_BR
dc.subjectBem-estar no trabalhopt_BR
dc.subjectCapital humanopt_BR
dc.titleEstratégias e desafios enfrentados pelas organizações na promoção da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)pt_BR
dc.typeArtigo Científicopt_BR
local.author.cursoEspecialização em Gestão de Pessoaspt_BR
local.author.unidadeUNISUL / Unisul Digitalpt_BR
local.rights.policyAcesso embargadopt_BR
local.subject.areaCiências Sociais Aplicadaspt_BR
local.subject.areaanimaGestão & Negóciospt_BR

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ESTRATÉGIAS E DESAFIOS ENFRENTADOS PELAS ORGANIZAÇÕES NA PROMOÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.pdf
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Artigo - Estratégias e Desafios Enfrentados pelas Organizações na Promoção da Qualidade de Vida no Trabalho - Rosilene da Silva Cardoso
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